许玉林

8月19-20商业领袖EMBA【226期】开课通知

2023-07-11 261

8月19-29日《领导力与组织进化之道》许玉林著名战略人力资源专家美国加州伯克利大学博士生导师

2022-02-25 227

3月18日《建企人力资源战略管理与人才激励体系》许玉林人大教授 3月19日上午《两会后十四五下的建企发展机会》张鹏下午《城市更新下旧城改造与运营实务》高志中国建筑文化遗产杂志社社长 3月20日《建筑工业化下的智能建造助力企业升级》梁老师上海市建筑学会注册建筑师分会专家委员会主

2024-01-18 443

中国人民大学劳动人事学院教授，许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。课程：《战略人力资源管理》《组织行为管理学》《数字化驱动组织能力创新与重构》《数字化时代未来企业组织管理》《如何赋能团队打造高效组织》

2023-10-28 344

第一讲：数字化驱动的组织与人力资源管理创新与重构1 数字化驱动的人力资源发展趋势2 生态型组织的产生及其成长的基因3 从人力资源到组织能

2024-12-07 361

课程以人力资源管理的核心问题解决 —— 对人的管理和思考为出发点，建立了以人力资源管理、组织行为学、管理学、领导学、心理学、社会学、行为经济学为基础的、系统的理论研究和实践操作方法。本课程适用对象为企业人力资源管理专业工作者、直线经理人及各级经营管理者。

2025-05-04 315

中国人民大学劳动人事学院许玉林第一部分：评价企业家的三个维度第二部分：领导力研究的基本内涵第三部分：成就领导力的三条必备第四部分

2023-04-13 333

第一单元：1 什么是绩效考核？什么是绩效管理？2 解决绩效管理的5点基本认识3 绩效管理的解决的不是技术问题？4 绩效管理与其他人力资源管理活动的关系5 传统绩效考核存在的问题6 实施绩效管理的条件

2021-05-12 331

许玉林:战略性的绩效考核与绩效管理09

2023-05-28 343

本课程以组织行为管理的核心命题 —— 对组织和人的管理和思考为出发点，建立了以组织行为学、人力资源管理、管理学、领导学、心理学、社会学、行为经济学为基础的、系统的理论研究和实践应用模型。本课程的学习宗旨是为了建立和完善企业的高层经营者和职业经理人对组织和人的

2023-02-28 306

3月24日《数字化驱动的人力资源到组织能力的创新与重构》许玉林中国人民大学劳动人事学院教授人力资源管理咨询领域的创始学者之-中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问 3月25日《MTP中层管理者技能提升》张冬明清华大学总裁班特聘讲师；湖南大学工商管理学院特聘讲师；中国大连