百战归来,清大EMBA再启程
管理是制造混沌,而不是创造秩序

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混沌这个概念我们该怎么去理解?打个比方,孩子没出生之前,还在母体里,叫做混沌,孩子出来之后就是秩序。华为的混沌一词是怎么来的?有一次,我们在华为开会,会议室大概容纳30-40人,争吵的场面一片混乱,指挥

社群最核心的三个问题:拉新、活跃、变现

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你看到了知名自媒体人罗振宇罗辑思维的成功,然而并不知道他用了一年的时间,每周一期原创高质量视频,来积累粉丝,并没有考虑变现。你看到了某社群电商通过社群实现了千万盈利,然而并不知道他们或许从微商时期

新公关时代:整合营销与方法论

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在传播环境发生剧烈震荡的今天,公关公司需要重新回到行业定义中去寻找前途。2013年的上半年中,有两个标志性的事件足以作为这个新公关时代的绝佳注脚。无论是3·15晚会中8点20发的闹剧还是不久前农夫山泉PK《京

价值100元与100万的广告语差别在哪?

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一条广告语能价值100万?别TM逗了!!!……来,骚年,让我们先看个小故事20世纪初的一天美国福特公司一台电机出了毛病,几乎整个车间都不能运转了,生产线每停一分钟,都意味着高昂损失,公司反复检修,又请了许

郑裕彤:从学徒到千亿富豪

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新世界集团主席郑裕彤。图 视觉中国香港传奇商人、周大福掌门人、新世界发展名誉主席郑裕彤病逝,享年91岁;因投资大胆被称鲨胆彤郑裕彤走了。香港地产界四大天王治下的商业版图,缺憾了一块重要边角。9月30日傍

思科是如何识别那些能不走寻常“路”的领导者的?

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几年前,思科发展速度最快的区域之一在寻找继任者,通过投票,我们决定从众多候选人中提拔那位年纪更轻、经验更少的本土领导者。为什么要冒这个风险?因为他与善变的客户之间有着紧密的联系,他拥有市场发展的精

激励人性才是管理的真谛

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注重不同管理文化的有机融合    查尔斯·汉迪管理思想的一大特色,就是注重不同管理文化的有机融合,他提倡以文化带动管理,以管理发展文化,他自己把这种管理理念称之为文化合宜论。在查尔斯·汉迪的文化合

企业管理毒瘤“管理过头”你中了吗

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没有规矩就不成方圆,在过去很长一段时期,许多企业在管理上做了很多功课,比如说流程再造、结构调整、人力资源管理、期权激励、企业文化等等,几乎所有管理的方法都涉及到了。可掌控不好管理的度,很容易造成管

外企三年教给我的思维方式

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十一假期临近,准备回家待几天。之前有好几个朋友都会调侃说我假期在家的时候,回复微信语音的声音都是懒洋洋的,但一回到北京的声音立马变得中气十足,整个人都进入到战斗的状态。我自己其实并没有注意到。不过

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