百战归来,清大EMBA再启程
我在苹果做了10年公关 终于领悟了这5个道理

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 从1997年起,我开始为苹果公司做公关方面的工作,当时我还是培恩国际公关公司(Porter Novelli)的一员。那时,史蒂夫•乔布斯刚回到苹果,整个公司的产品生产线一片混乱,充斥着各种奇名怪姓的电脑、打印机

营销人的核心竞争力是什么?

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这个问题本来就很笼统宽泛,而且一个营销人的核心竞争力是什么这个话题本来也是所谓的道这个层面的话题,不涉及什么实操的东西,除非我们进一步谈到怎么打造,个别人要是觉得说的都是理论,不用来评论里酸,或者

什么在线教育项目受青睐?融资前20名3成来自K12

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今年至今125家在线教育企业获投资近6亿美元,前20名公司中35%属于K12教育范畴2016年上半年,在线教育资本市场跳水。由2015年全年19 15亿美元降到了2016上半年的4 68亿美元。但在资本寒冬中,仍有公司逆势而上,得

滴滴神话背后的中国式隐忧

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毋庸讳言,滴滴出行(以下简称滴滴)是一家被严重神话的互联网公司。虽说无论从资本运作层面讲,还是就市场运营角度看,滴滴都有可供夸耀的成绩和资本,但它毕竟只是一家成立仅四年的年轻且幸运的互联网企业,远

只有当最优秀的人被奖励 团队才会是最棒的

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20世纪90年代初,团队成为管理潮流,公司中的很多工作开始交给团队完成。越来越多的任务由团队而非个人或独立部门承担,合作被看成卓越工作的要素。然而,大多数公司绩效考核机制的基础,仍是引导员工实现个人目

亚马逊“人力算盘”打得真精

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  亚马逊称目前还没有在全公司范围内修改40小时工作制的打算。 IC 图早报见习记者 王歆悦美国电商巨头亚马逊将对部分员工启动每周工作30小时的试验项目,这部分员工的薪酬将比每周工作40小时的同事降低25%,

与下属谈心聊天 绝对是优秀领导的真本事

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世界变化真快,颠覆随时随刻发生。领导者习惯的纯粹指令性、自上而下的管理模式越来越没有市场——年轻员工普遍对管理者那种高高在上发布命令式的做法不买账。未来,替代模式是什么?一部分答案是:领导如何管理

谁制造了无底线的创业者 考试作弊不能怪老师

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资本寒冬下创业者的压力也可见一斑,在疯狂调整的过程中,制造消费成为一种商业现象或竞争手段,创业者们应该警惕了,投资人并不需要这样的创业者这就相当于考试作弊不能怪老师,压力存在,但不能怪到投资人身上

沃尔玛的HR招聘总监告诉你:入职世界500强需要什么素质

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世界500强企业的工作机会是许多应聘求职者梦寐以求的,不过也会让许多人望而生畏,误认为只有高学历或者名牌高校毕业的人才有机会进入世界500强。在世界500强工作究竟需要哪些素质?世界500强企业选人有哪些标准

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