肯德基推出指甲油，跨界营销的“不协同”效应
Hot & Spicy是个饱满水润的橘红，两层色泽才比较鲜艳，吃起来香辣微酸，如果能再酸一点，应该会更好吃。Original recipe原味炸鸡颜色较差，是个非常薄透冷棕色，中间透出点点黑色，味道肉香扑鼻夹带胡椒的微辣
大数据时代看“别人家的公司”是如何招聘的
如你所知，最近些年，当媒体在描述某位大佬的时间分配时，花多长时间用于招聘是个日趋代表正确的决策：乔帮主说四分之一时间在招聘；雷军也表示80%时间曾用于招聘；谷歌首席人才官拉斯洛·博克在著作《重新定义团
不容错过！来看看扎克伯格总结的创业三大黄金法则
大约10年前，19岁的马克·扎克伯格在哈佛大学的宿舍中成立了thefacebook com 。而如今，32岁的他已经一跃成为身价3400亿美元的庞大社交帝国的掌门人。 Facebook赋予社会中的每位个体一个公开的身份，改革了分
Uber中国迟早与滴滴走到一起？不是没有可能，投资者已坐不住了
打车应用服务Uber的投资者已经向公司管理层传达了一个信息：是时候结束在中国烧钱的消耗战。彭博社援引消息人士称，数家机构投资者正在推动Uber与中国打车市场领导者滴滴出行签订一项合作协议。Uber为扩大在华市
创业合伙人，你们在靠什么相处？
合伙人怎么合伙，股份怎么分，合伙之后需要建立规则，但是怎么建立规则、建立什么样的规则？现实中大家对规则本质的认识还不够透彻，所以实践中很容易做偏。合伙人之间的规则就是合伙人的相处之道，本文就从合伙
再有人抱怨团队效率低沟通难，把这套方法甩给他
五步构建横向领导力：不是领导胜似领导。《不是领导，如何影响他人、指导团队？》这篇文章，从沟通、谈判以及心理等方面分析了工作及合作中常见的问题，也分析了这些问题背后的原因。那么，如果在工作中，遇到你
做好考勤管理，HR需要在六个方面加以关注
制定考勤管理制度必须依据企业实际情况，不能闭门造车、更不能直接从网上扒。实施考勤管理制度过程中，要根据企业自身实际情况以及员工反馈意见，不断修改、完善，变员工被动考勤为主动考勤。雇主耗费大量心血进
从理论大师到商业偶像，谁来引领管理学的未来？
10多年前，管理还是一件很时髦的学科，如果你对彼得·德鲁克、迈克尔·波特、杰克·韦尔奇、比尔·盖茨等管理大师的话信手拈来，会被认为是很有文化的人。我还记得2004年迈克尔·波特和杰克·韦尔奇来上海的样子
揭秘培养300多名核心管理干部的腾讯人才培养项目是如何运作的？
作为腾讯的经典领导力培养项目，飞龙计划为公司的高速发展提供了充足的人才储备，迄今培养出了300多名核心管理干部，公司内部70%以上的中层管理者都是飞龙同学。历经10年沉淀，飞龙计划成为最具腾讯特色的培养项
如何用旧技术开创新行业？
数码相机比起冲洗一卷一卷的胶片更便宜，而照片共享应用程序让你的 iPhone 相机用起来反而比你的旧数码相机更容易。诸如此类的新数码技术总是让人感到兴奋，这是可以理解的。新技术那么好玩，使得我们可能很容
