星巴克的感性营销：商业竞争的最高壁垒是价值观
BI网站今年有一篇关于星巴克的文章很有意思：作为2002年就率先在店内为顾客提供免费WiFi的星巴克遇到了一个难题，越来越多的流浪汉开始大举占领星巴克的空间，蹭它的网，用它的厕所洗澡，总之就是不消费还给其他
不改变这两点，你的B2B内容营销基本被判了死刑
如果你认为内容营销算不上一个足够大的挑战，（一方面花费大量的时间创建和分发内容，另一方面又要又要衡量这些内容是否能够驱动用户进行消费从而获取回报。）那么想象一下，B2B领域针对技术的内容营销人员，又面
这九大城市群决定了中国经济的成败命运
城市群是全球城市发展的主流和趋势，也是我国新型城镇化的主体形态。《中国城市群发展报告2016》从人口、经济、社会、文化和均衡性五方面，对长三角、珠三角、京津冀、山东半岛、中原经济区、成渝经济区、武汉城
团队中有一种钉子精神，你值得拥有
别看钉子小得不起眼，其实它还包含以下6大职场智慧：1、钉子尖够聚焦能产生巨大穿透力钉子虽然只是小小的一枚，但是它尖部能够聚焦，有强大的穿透力，职场人也该这样，要把你的能量尽量的聚焦起来，让你自身的能
互动式内容，需要一些邪恶的美感
最近有点小心塞，我竟然沉迷于BuzzFeed风格的在线测试。是的，我知道他们是为了增加网站的访问量和互动指标；我也充分意识到，我这样做有点对不住自己，但不知何故，我竟然不在乎。事实上，不管在任何时候，如果
新三板控制权变动的8大监管要求
为什么说新三板企业创始人必须保持控制权？1、对于大多数处于高成长性的新三板企业而言，在企业发展初期，机会稍纵即逝，需要创始人快速决策，同时企业应该着眼于长远发展。此时公司股权越集中，公司的决策成本就
营销，就是营销人性的弱点！
尽管在一段时间内，某一个企业能够依靠较为先进的技术或概念去获取一定时期内的独特功能认知，但从长远来看，市场总归是一个趋向于功能同质化的市场。所以，当一个品类发展到成熟阶段，市场的领先者必然是那个能
初创公司如何用最小的预算招募优秀人才？
在初创公司，每一名员工都很重要，为每一个职位配备才华横溢、聪明且充满激情的人才很关键，但是你可能无法支付这些人才通常要求的薪水。作为一名创业者，现实情况是你无法立即支付与市场价值相匹配的薪水。你需
如何对不同年龄段的员工进行激励？
在企业管理实践中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性，即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。然而，面对不同情境、不同对象，激励的效果是有差异的，盲目效仿或一视同
管理者能从三菱油耗造假丑闻中学到什么？
汽车行业又落下了一枚重磅炸弹——三菱汽车上周承认，25年来该公司一直在编造本土生产车辆的燃油效率数据。去年大众爆出了排放门，2014年丰田就踏板门做出了赔偿，高田公司安全气囊缺陷引发的召回还在进行之中。
