团队不是人多就行的！
一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐一、沟通狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样
领导者的四重境界，你到了哪一层？
生活中我们总是习惯管上级叫领导，实际上领导不等于领导者，领导也不等于管理。在英文中，领导是leading，而领导者是leader。《新闻联播》都是讲党和国家领导人……，不会讲党和国家领导……。其实，领导是一个系
不要误判了日本经济：卧薪尝胆30年，日本或重新崛起
据报道，截止2016年3月4日，日本货币市场基金总规模已经降至1 37万亿日元（约合120亿美元），而2000年顶峰之时的规模为21万亿日元（1900亿美元），这说明，日本货币基金规模16年间一直处于缩水状态。此消息让我深
任正非蜕变：中国第一个世界顶级的企业战略浮出水面
2016年1月14日，我在朋友圈看到任正非的最新讲话，为之一振。我的震动在于，这是我进入中国IT业20多年，看到的第一个瞄准世界第一阵营的中国企业战略思路。有一种电击般的振奋感。这是一个全新的任正非，不再是过
犹太人的赚钱术，创业不怕钱少
全美200名最有影响的名人中，犹太人占一半；全美最有钱的企业家，犹太人占一半；一起学习犹太人的创业。犹太人爱钱从来都是明目张胆，只要认为是可行的赚法，犹太人就一定要赚，赚回钱在他们眼里才是最高智慧。这
如何客观评价员工，同时还不伤害员工？
面对这种情况，建议对员工进行一分为二的评价，既要评估事情本身，也要评估人，在理清事情过程的基础上对员工本身进行评价。评估事情时，应该理清事情标准。人才是企业的核心竞争力，为了适应企业业务的迅速发展
企业如何化解绩效考核不公正的问题？
绩效考核是一把双刃剑，失去公平性，即会挫伤员工积极性，不利于鼓励员工创造性地、保质超量地做好工作，严重时误导企业用人决策，产生逆向分配；相对的，绩效考核确保公平性则能激励员工，消除抵触情绪，提升团
社交媒体热恋视频直播 传统媒体终于有了希望
如果让一名用户回顾过去一年刷Facebook时感受到的最大变化，他的答案可能是看了更多的视频。 据创始人扎克伯格在最新财报会议上透露，如今用户每天在Facebook上观看的视频总时长超过1亿小时，每天登陆Faceboo
蔡文胜：要拿到投资，你必须有这样的特点
著名天使投资人、隆领投资创始人蔡文胜在亚洲创业大赛做了主题为《迎接中国创业与投资浪潮》的演讲。演讲中，他总结了未来或者现在正在发生的三个创业方向：第一就是把闲置的资源重新的优化，这个模式在方方面面
2016年，中国人的三大投资机会
2016年是全球金融危机以来经济形势最为复杂的一年，不确定性大概有以下几点：1、美元是否会继续加息，如果加，是3次、2次还是1次。现在，美联储已经开始研究实施负利率的法律问题，美元会不会在下半年大逆转出现
