金帝：倒下的巧克力冠军
2015年，金帝迎来四连亏，销售额同比下滑9%。金帝曾在国内巧克力市场叱咤20余年，在品牌老化，转型失败之后，最终被转卖。金帝的遭遇，意味着国产巧克力阵营的最后一面大旗倒下。 ■文 丁忠卫，上海则运生物科
从两会提案看张近东如何擘画“再造苏宁”
2016年全国两会正在北京召开，连续14年参加两会的苏宁控股集团董事长张近东提交了五个提案，其中有三个和电子商务有关，引发了广泛瞩目。道理很简单，中国目前应对全球性经济衰退的最佳方法是拉动内需，国内市场
产品完美市场喜欢，创始人可以靠边站了？顶级风投不这么看！
Andreessen Horowitz 风投的创始人现在有种说法，一旦创业公司最终发现自己产品和市场完美匹配，那么创始人就应该靠边站，把 CEO 位置让出来才对，比如由后面的投资人来安排更专业的职业经理人担任 CEO。这
稻盛和夫的经营哲学，经营的魅力之术
稻盛和夫被称为日本四大经营之圣之一，他名下的产业京瓷集团和第二电电，在他有生之年都进入了世界五百强，两大事业皆以惊人的力量成长。稻盛和夫不仅善于经营企业，而且善于总结自己经营企业中的得失，最终形成
“实业信徒”李东生：向鹰学习，度过寒冬
2015年，TCL实现收入1045亿，收获了超过4%的增长。目前，TCL旗下有三驾马车：彩电在全球市场中跻身第三位，手机与液晶面板进入全球市场前五。 时代周报记者 王媛 发自北京 华南理工大学无线电1978级培养
海底捞董事长张勇：让服务员可以在城市里买得起房
20年来，海底捞从四川简阳一家小火锅店开始，成长为在中国大陆39个城市拥有138家直营餐厅的龙头餐饮品牌，并入选哈佛商学院案例。目前，海底捞还在向海外扩张。 若谈到中国公司情感文化管理中的佼佼者，很多人
跳槽季来了，企业如何留住关键人才？
金三银四，往往这个时候，还有一个最忙的部门——人力资源部。他们会发动一切资源及通过自己的火眼金睛观察哪些人会走、哪些人经过我的劝说会留下来。马云曾经说过一句话：人走的原因无非就两点，钱少了及受委屈
优化公司治理是最大的红利
凑热闹还是看门道？2015年的万宝之争，是一场非常热闹的大戏，剧情跌宕起伏，甚至充斥阴谋论、被娱乐化。本质上，这是一个严肃的公司治理事件——长期由职业经理人掌控的万科，遭遇门口的野蛮人，后者意图通过优
2016打赢人才争夺战的3大妙计
这些年来，一些优秀的科技公司因多次入选《财富》杂志最适宜工作的100家公司榜单为人熟知。《财富》杂志每年也公布最适宜工作的30家科技公司，借助榜单，我们可以更进一步观察业内这些顶尖公司。长期以来，科技企
2016年绩效管理的八大新趋势
根据某机构2015年进行的绩效管理调研，有超过一半的组织计划在未来的18个月内，对目前的绩效管理进行重塑与调整。某机构薪酬业务负责人蒂姆·尼斯认为原因是目前的绩效管理体系已经无法跟上组织迅猛发展的步伐，
