员工关系管理的奥妙
员工关系管理的问题最终是人的问题,主要是管理者本身的问题。所以,管理者,特别是企业中高层管理者的观念和行为起着至关重要的作用。在员工关系管理和企业文化建设中,管理者应是企业利益的代表者,应是群体最终的责任者。
员工关系管理的问题最终是人的问题,主要是管理者本身的问题。所以,管理者,特别是企业中高层管理者的观念和行为起着至关重要的作用。在员工关系管理和企业文化建设中,管理者应是企业利益的代表者,应是群体最终的责任者。
在相当长的时间里,我也不断面对着这样的迷茫和怨气,并过多地将责任和问题归于员工,幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为,收效甚微。
HRD要达到这样的高度,除了拥有较高的学历、专业的技能、丰富的大企业从业经历外,还要具备以下六项真本事,才能运筹帷幄,进入化境。
做了很多年的招聘工作,这次要为公司招聘一名人力资源管理方面的人才。在面试的那几天里,遇见了很多非常搞笑的回答。拿出来跟大家分享一下。
人民网纽约3月6日电 (实习记者卜书剑)在网络上走红的“私奔帝”王功权先生,3月4日在美国纽约的哥伦比亚大学,与海外学子们一起,讲述了他几十年来的创业与人生道路。
看似十分普通的一个职位,但是筛选了无数简历,就是招不来人。要么是用人部门不满意,要么就是求职者不满意。到底哪里出了问题?
4月20日,本报刊发《月薪万元,难觅种植专家》,报道反映农业企业难招专业人才。没想到,农业高级人才的供应紧张,却给予专职“挖人”的猎头公司以新商机。
朝着认准的方向,坚定不移的去探索,坚持不懈的去探索。因为只要找到路,就不怕路远
哲学上有“秃头论证”的理论,它含有这样的问题:少一根头发能否造成秃头--回答说不能。再少一根怎么样--回答说还不行。这个问题一直重复下去,到后来,回答却是已成为秃头了,而这在一开始是遭到否定的哦!
在陈耀昌离职后,高福澜于3月1日正式接任沃尔玛中国区新任总裁兼首席执行官一职,然而短短一个月内,沃尔玛中国区三位高层相继离职。