百战归来,清大EMBA再启程
员工关系管理的奥妙

员工关系管理的奥妙

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员工关系管理的问题最终是人的问题,主要是管理者本身的问题。所以,管理者,特别是企业中高层管理者的观念和行为起着至关重要的作用。在员工关系管理和企业文化建设中,管理者应是企业利益的代表者,应是群体最终的责任者。

管理的“1/2原则”

管理的“1/2原则”

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在相当长的时间里,我也不断面对着这样的迷茫和怨气,并过多地将责任和问题归于员工,幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为,收效甚微。

人力资源管理招聘面试中的爆笑回答

人力资源管理招聘面试中的爆笑回答

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做了很多年的招聘工作,这次要为公司招聘一名人力资源管理方面的人才。在面试的那几天里,遇见了很多非常搞笑的回答。拿出来跟大家分享一下。

“秃头论证”的管理思考

“秃头论证”的管理思考

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哲学上有“秃头论证”的理论,它含有这样的问题:少一根头发能否造成秃头--回答说不能。再少一根怎么样--回答说还不行。这个问题一直重复下去,到后来,回答却是已成为秃头了,而这在一开始是遭到否定的哦!

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