管理文库 - 领导力课堂

空降管理者，如何安全着陆？

2025-09-18 383

作者：李祖滨，李锐人才供应链的角度看，30%的中层干部从外部引进获得，10%的高层团队从外部引进。之所以是30%和10%的比例，原因在于：一方面内部培养的团队更稳定，另一方面从外部引进的人员存活率较低。为什么需要从外部选择？基层干部的人员不提倡外部获得，因为内部培养的成本更低，而一定比例的中高层人员需要从外部获得，是要发挥外来人员的“鲇鱼效应”或补足组织当前能力短板。根据哈佛商学院的调研，外聘CE

范恒山：立足实际与实效发展低空经济

2025-09-17 286

低空经济是新质生产力的典型代表之一，是培育竞争新优势、打造增长新引擎、开辟产业新赛道、增强发展新动能的重要方向，对实现中国式现代化具有重要的战略意义。习近平总书记指出，要做好国家空中交通管理工作，促进低空经济健康发展。低空经济前景广阔，大有可为，但应当有序发展、高质量发展，要紧扣立足实际和确保实效两个关键要求确立推进思路和操作方式。低空经济涉及产业领域宽广，应用场景丰富多样，应高度重视、积极发展低

傅小凡：矛盾年代的智慧果实——国学与管理

2025-07-27 596

春秋战国，是一个充满矛盾的年代，黎民百姓的池鱼之祸与波谲云诡中的争鸣百家兼而有之。乱而求治，危而思安，治国安邦的道与术就成为了这个时代百家争鸣的重要主题，这份于矛盾中激发出的智慧果实，始终以丰硕的姿态等待着后人的采摘——无论是历代帝王将相，还是今天同样置身硝烟四起商场中的企业管理者。【道家：为与无为?】道家思想主张清净无为，与具有强烈实践性的管理思想看似格格不入，却为管理提供了一个全新的视角。《道

谢志华 | 论收入分配公平和效率的统一

2025-05-02 928

作者简介：谢志华，男，湖南益阳人，北京工商大学商学院教授，博士生导师，博士，研究方向为财务与会计。文章出处:《北京工商大学学报（社会科学版）》2023年第1期。本微信版文章注释从略，引用请据原文。论收入分配公平和效率的统一摘要：党的二十大强调，完善分配制度，规范收入分配秩序，规范财富积累机制。收入分配秩序与社会公平和效率密切关联，学术界对上述关系的认识不断深化，经历了由对

欧阳良宜：从布雷顿体系到特朗普关税战的底层逻辑

2025-04-07 986

自布雷顿森林体系建立以来，美国的贸易逻辑历经三次重大转向：从黄金锚定的美元霸权，到尼克松冲击后的货币放纵，再到广场协议与今日的“对等关税”。在本文，欧阳教授以深厚的历史纵深，抽丝剥茧，揭示了美国贸易逆差背后真正的困境——劳动力竞争力的结构性下降与制造力退潮。在变动与冲突的背后，一场关于制度、人才与全球秩序的深层较量仍在继续。01布雷顿森林体系：从顺差到逆差的转折点1944年，布雷顿森林体系建立之初