百战归来,清大EMBA再启程
领导者转型的四大法宝

领导者转型的四大法宝

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“电影”这一比喻一个最大的启示就是:如果你想改变自己,你就必须跳出自身之外,然后回过头来审视自己,就好像看自己的录像重播一样。最终,你就会掌握“剪辑”自我的能力,能够在真实生活中“导演”出更好的影片。

“受尊重”和“控制力”哪个更重要?

“受尊重”和“控制力”哪个更重要?

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在一个功能健全的社会,利他主义者是很重要的组成部分,但利他主义对创造业绩来说非常危险,而那些自私主义者往往以别人的善心为食,通过吸食有价值的资源破坏组织,长期以来,社会学家一直在为利他主义何以存在这

亚马逊三大易懂不易学的制胜秘诀

亚马逊三大易懂不易学的制胜秘诀

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 亚马逊的强大毋容置疑,各类分析和解读也早已是铺天盖地。对亚马逊的成功有没有更简单明了的总结?值得借鉴和关注的到底是哪些?数字出版专家沙特金不久前的一篇评述也许能回答这些问题。内容选编如下:  亚马逊

改变商业的三种趋势

改变商业的三种趋势

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商业面临着的环境变幻莫测,客户和员工的需求都在变化。受到三种市场转变—移动、社交和云的驱动,世界也在变化中。这三种趋势改变了我们的联系内容、联系方式以及交易方式。

索尼前CEO:中日企业家的着眼点截然不同

索尼前CEO:中日企业家的着眼点截然不同

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出井伸之执掌索尼十年(1995~2005),争议频起,毁誉参半。在“追寻数字化之梦”的理想之下,收购美国哥伦比亚公司、董事会改革、组织重构、减员增效,为索尼注入源源活力的同时也引发了大幅的账面赤字,终于2005年

阳光型领导力:名利双收

阳光型领导力:名利双收

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随着中国企业在国内外影响力的不断扩大,中国企业需要更多的阳光型领导者,不单有知识和才能,更重要的是有正直、奉献和服务社会的精神;不单是成败论英雄,更重要的是做人处事有原则和道德底线;不单是自己能树立榜样,更重要的是能影响各层级员工光明正大地做事

后CEO时代呼唤集体领导

后CEO时代呼唤集体领导

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IBM2010年对全球1,500多位CEO进行的一项调查中发现,79%的CEO预计他们将在未来面对比如今更加复杂的局面。这个惊人的比例表明,单个领导者的意见、想法和经验可能不足以在未来成功驾驭一家公司。IBM在2011年对全球3,000多位首席信息官

创业模式必须基于顾客需求

创业模式必须基于顾客需求

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在西班牙IE商学院创业实验室主任Gary Stewart看来,现在对创业者而言,B2B、B2C领域依旧拥有广阔的空间可挖掘,此外在移动和视频社交应用等方面也尚有很多机会。

差劲领导最常见的15个缺陷

差劲领导最常见的15个缺陷

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没有失败的公司,只有失败的领导。成为一名决策层领导需要的才能,应当与其理所应当承担的责任相匹配。如果这是一件很容易做到的事情,那每个人都能成为CEO或者企业家了,不是吗?

俞敏洪谈创业:成功者需要具备四种能力

俞敏洪谈创业:成功者需要具备四种能力

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从绝望中寻找希望、忍受孤独、失败与屈辱,把小事业做成大事业……回顾创业直至今日,俞敏洪表示:“自从人类社会建立以来就从未消除过不公平。面对不公平,不同的人生表现出积极、消极两种不同态度。消极的态度有百害而无一利。正如人的出身,根本无从选择。唯一能够做的

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