胡赛雄:领袖不是给答案,而是划重点
导语任何事物的发展都是动态的,“时移”意味着“势异”,“势异”意味着需要再决策,越是充满不确定性,越需要增加决策的频次,不断通过决
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近日有来自广州的HR在后台吐槽说:为什么我们公司一直招不到人?在企业人力资源各岗位中,招聘类岗位人员晋升到人力资源总监所需的时间最短
所谓提高企业的影响力,这里主要是指提高公司对外部应聘者的影响力。在劳动力紧缺的时期,企业必须要有强烈的“推销”观念,“酒香不怕
OKR(ObjectivesandKeyResults)即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫
企业发展过程中总是充满危机,尤其是宏观经济处于下行阶段。企业家如水手,在暴风雨中更要有危机的预判和处理能力。常见的企业危机有三种:
经过多年的高速发展,2019年我国GDP增速降至6%。经济学家一般认为,GDP增速6%以上,为经济的高速发展阶段;GDP增速4-6%,为经济的中速发展
在这个时候,潜在客户通常会研究多家公司并比较每家公司的优缺点。在认知阶段,他们不愿意投入时间或精力来了解你的产品,而在考虑阶段,他们正在积极寻找选择或拒绝你的理由。案例研究就是为他们提供相关内容以保持他们的参与度、说服他们你是问题的解决方案并引导他们无缝
智能制造研究专家王喜文的《新基建:驱动内循环的全新引擎》,是“新基建”研究方面最新出版的一本著作。书中提到,数字经济时代,生产力从
数字化转型彻底改变了公司业务、改变了与消费者、供应商和其他利益相关者建立关系的方式,以此来促进商业模式创新和客户价值创造。数字化转
品牌是什么?农业产品做品牌应当如何打造?2019年8月29日,在广州举办的2019品牌蛋高峰论坛上,华南理工大学工商管理学院营销系主任陈明教授认为,人们消费的不是产品,而是一种价值观和生活方式时,这就是品牌了!