管理前沿 - 领导力课堂

研究称内向CEO会成为未来商业领袖

2013-09-01 167

心理学家发现，内向的人考虑事情更加周密，通常也能作出更加明智的决策。他们更善于倾听，这让他们成为更好的商业领袖。内向的人也更容易长时间地独立工作，这也是提出一个新想法或掌握一种技能的最佳途径。

2013-09-01 170

没标准就建立标准，没制约就设立检查的环节并落实检查人、检查频次，没责任就要搞奖罚。为了将流程中各个环节都控制住，可以根据三要素的原则，设计实施一种叫“动作控制卡”的管理工具，既简便，又实用。

2013-09-01 145

不同的公关处理也带来了与众不同的结果。事情处理好了就大事化小，风平浪静;如果反应迟缓或处理不当，就会掀起更大风浪。

2013-09-01 128

　管理哲理：我们作为管理者与领导者，有时会在别人不了解我们的情况下，自我表现与自我夸耀，其实这样做的目的，是想让他人瞧得起自己，并且引起他人的敬仰，从而获得他人的尊重。

2013-09-01 154

一场赞助商抢夺“林来疯”的战争已经打响。

2013-09-01 161

不要以为老板都知道或应该知道你在做什么，要想办法让上司了解你的能力，但也要站在上司的角度，让他感到放心和安心。

2013-09-01 153

　目前，全球知名的社交网站脸书拥有庞大的8亿用户，但其一再忽视个人隐私，它引进的面部识别软件更是受到了欧盟的调查。而近两年，强生召回了布洛芬、泰诺等一系列产品。2011年第三季度，强生的销售额下降24%。

2013-09-01 153

对于企业及企业管理本质的认知，很多管理者存在误区，深刻理解者更少。

2013-09-01 154

当前的中国经济形势，俨然正处在又一个寒冬之前，中国企业当有“寒号鸟”之鉴。

2013-09-01 164

对于负面评价和新闻，大部分企业都谈虎色变，采取各种措施避免企业和产品因为负面评价受到冲击。但是，斯坦福商学院最新的研究成果表明，不是所有的恶评都一定影响销售。有意思的是，当一种酒被描述为充满臭袜子味道时，它的销售增加了5%。