企业经营管理内训课程

窦毅原华为公司海外某国副总裁

【课程背景】2018年，华为公司的全年营收首次突破1000亿美元。2019年10月，华为公司公布前三季度的营收数据，达到6108亿元，同比增长超24 4

陈伟招投标实战学院院长、首席专家

《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国政府采购法》等相关法律法规是我国采购、招标、合同管理领域的最高依循，必须认真贯彻实施。在依法治国方针和反腐倡廉的背景症，招投标采购工作与合同谈判、合同执行相对以前有了重大的变化，因而企业

傅思元翔 国家行政学院特聘讲师、国务院国资委研究中心特聘专家讲师

　您可能开办公司多年了，您知道有限公司的有限二字是什么意思吗？有限二字对您的投资决策会有哪些实质性影响？　　公司如何从人治走向法治

洪方仁 阿里巴巴协议专家讲师；阿里巴巴信保体系共创成员、智囊团

1:阿里巴巴使命和愿景；1 如何让天下没有难做的生意1 幸福指数最高的企业1 分享数据的第一平台，102年；2：组织架构和概况；2 1 业务模块

常兴原华为公司西北片区产品行销总监，华为公司项目销售沙盘模拟实战对抗演练设计师

企业快速发展的同时，企业文化需要不断地优化，需要不断地总结过去的实践经验，从中再萃取、再提炼，使得企业文化不断有新的内涵，成为过去

白万纲 华彩咨询集团董事长

一、全国国资国企改革巡礼1 关于国资国企改革的十大核心观点2 关于国资国企改革的八个思考3 三层级架构的设立与深化4 国资国企改革的十五个

何欣碧桂园原营销学院院长

课程对象：房企中高层管理人员、关键业务管理者、人力资源管理者课程纲要：一、以终为始：高周转下管控与组织能力的思考房企面临的三重压力

陈卫中 原阿里巴巴集团阿里学院资深讲师

“在这个背景下，由阿里学院承接了一整套干部培养体系，就是后来的”三板斧“称之为”三板斧“，共三个原因，其一是马云以程咬金做的要求和类比；其二，是因为共分”腿部、腰部、脑部“三个层次的项目；其三，每个层次只有三个关键要点能力课程最终，三板斧满足了马云的要求

江源原华为集团全球人力资源专家

现代人力资源管理从“以人为物”到“以人为本”，其中最重要的标志便是“素质”概念的诞生；基于胜任素质的领导力发展有别于泛泛而谈的领导力概念灌输，从领导力的本源——胜任素质出发，基于“冰山”理论剖析领导力的显性和隐性构成元素，结合领导力四驱模型帮助中层经理人系

傅飞强 北京化工大学经济管理学院副教授硕士生导师

从管理效能的角度看，文化管理是管理的最高境界。企业文化是一种共同认知系统，使得员工之间能达成共识，形成心里契约，让每个员工知道企业提倡什么，反对什么，怎样做才能符合组织的规范要求，怎么做可能会违背企业的规则，从而自动自发的工作。现实中，中国企业普遍面临的