丁守海 - 领导力课堂

7月20-21日香港财经工商管理硕士MBA （北京班）开课通知

2024-06-12 391

7月20日《战略人力资源管理》丁守海现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师7月21日《对标华为:构建『-流行业领导者』的经营管理体系》王程清华、北大、复旦等知名高校特聘教授

2019-03-18 310

为期两天的课程是由丁守海教授的《激励型薪酬体系设计》。丁守海教授是中国人民大学经济学院教授、博士生导师、国民经济管理系副主任。常年为清华大学总裁班学员授课，曾在深圳华为公司市场部和人力资源部任职七年，中国邮政、正大集团、扬子银行、小雨集团、宝迪集团等

2020-09-18 382

怀着激动的心情我们走进清华科技园，受新冠疫情影响2020上半年我们经历了太多苦难，同时我们也见证了中华民族的担当和坚韧。新学期、新高度，我们开始了新的征程。清华大学人文学院教授，清华总裁班授课老师—王晓毅通过《人物志》的现代解读，给我们带来关于“国学识人用人智慧

2021-09-21 335

一、哪些企业适合做股权激励？1、不是每个企业都适合做股权激励——为什么商贸企业和房地产企业很少做？2、没有诚意，别做股权激励——某老

2020-12-21 307

1月16-17日《营销绩效管理》丁守海中国人民大学经济学院教授，博士生导师，国民经济管理系副主任，曾任职于华为市场部和人力资源部上课地点：清华科技园

2019-07-01 288

7月20-21日《企业人才战略》丁守海中国人民大学经济学院教授、博士生导师，中国人民大学国民经济管理系副主任，曾任华为市场部和人力资源部高管

2021-07-10 371

丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，201

2023-12-03 355

不管是哪一种薪酬模式，都要杜绝绝对的职位导向、资历导向、一岗一薪，而应转向岗位价值导向、绩效导向、一岗多薪，并适当拉开薪酬差距

2021-09-24 366

丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，201

2020-08-17 253

9月18日《战略人力资源管理》丁守海中国人民大学经济学院教授、博士生导师、中国人民大学国民经济管理系副主任、北大、清华总裁班授课老师 9月19-20日《入职、在职、离职管理》张陇中国实战派劳动法与员工关系管理讲师，北京大学、清华大学人力资源总监班特聘授课老师