企业的人才战略
丁守海第一节 如何提高人力资源管理的战略高度？1、战略人力资源管理是企业战略的一个重要支撑2、如何理解企业战略？——五个维度的解读3
8月13-14日大健康产业经营者高端班开课
8月13日 《得人心者得天下——深海领导力》姜老师 8月14日 《华为的营销管理》丁老师
丁守海教授：任职资格管理
丁守海教授：任职资格管理
中国供给侧结构性改革不能简单照搬西方理论
在经济需求疲软程度超过经济波动的正常范围的背景下，寻求不固守传统的需求管理模式，从供给侧寻找中国发展新的动力源。自从供给侧结构性改革提出之后，一些学者迅速从西方经济学理论中寻求中国改革的端倪，这种诉求初衷可能是好的，但西方的实际情况与中国却相差甚远，绝不能
面试官培训
丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，201
激励型薪酬设计
丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，201
