百战归来,清大EMBA再启程
基于战略的人力资源规划

基于战略的人力资源规划

172

目前许多企业的人力资源管理“疲于奔命”,主要精力放在人力资源管理的基础性事务性工作上,整个人力资源像“消防队员”,完全丧失了人力资源管理应有的“管理价值和战略价值”。企业管理层对HR评价不高,HR团队也失去了自身工作的成就感。

人力资源战略管理

人力资源战略管理

200

3 始终强调对增值过程的管理4 始终强调围绕组织战略实施来进行管理六、人力资源管理过程明确价值创造领域,通过建立科学的价值评估体系、报酬激励体系,有效激励价值创造者。七、构建人力资源管理体系构建人力资

胡劲松

胡劲松

217

胡劲松华为等一流企业近20年高管经历华为大学认证讲师畅销书《绩效管理从入门到精通》作者畅销书《名企人力资源最佳管理案例:老胡说标杆》

曾力

曾力

232

曾任中兴通讯副总裁、全球人力资源总监、海外事业部总经理,中兴通讯HRD曾力:中兴HRBP探索和人力资源管理变革实践,参与了中兴通讯最关键的企业管理和国际化进程。 擅长公司战略、集团管控、全球化管理、组织发展及人才培养。

单锋

单锋

179

单锋:知名企业外聘面试和测评专家 课程:《金牌面试官》(社招 校招)《面试官认证培训班》《非人力资源职能经理的人力资源管理提升》《情商领导力》

赵良

赵良

211

赵良 原华为副总裁 课程:《华为文化到商业成功的管理之道》《华为战略规划方法论“实战”演练(BLM+DSTE)》《有效提升战略执行力-华为战略解码方法论“实战”演练(BEM)》《华为以客户为中心的流程与组织管理变革及变革管理实践》《华为持续有效增长的管理创新逻辑

魏志勇

魏志勇

189

魏志勇,国家人事部高级公务员培训中心副研究员,英国德蒙福特大学商学院工商管理硕士,被数十家企业集团、管理顾问公司、高等院校聘为高级管理顾问、资深顾问、特聘教授。 课程:《品绩管理》《人力资源战略体系》

客服微信

返回
顶部