冯芳
冯芳讲师背景 清华大学管理学、中科院心理研究所双硕士 北京大学人本管理研究中心副主任、研究员 自助式培训课程及辅导师训练营创始人 中小型企业人力资源15+3模式创始人 人力资源和社会保障部总课题组评审
冯芳讲师背景 清华大学管理学、中科院心理研究所双硕士 北京大学人本管理研究中心副主任、研究员 自助式培训课程及辅导师训练营创始人 中小型企业人力资源15+3模式创始人 人力资源和社会保障部总课题组评审
4月20-21日《数字化时代的人力资源管理与绩效提升》蔡毅臣 管理学博士;清华大学两岸发展研究院研究员、北京大学党政干部特约授课老师、清华大学企业家研修班特约授课老师、法家思想应用研究专家
从大型央企到地方国企,从北京上海到广州深圳,国有企业正经历着实现混合所有制、完善治理结构、健全企业制度、促进产融结合、市场化用人机制和激励机制改革等系列深刻的变革。本课程引导国有企业系统思考如何通过机制和体制优化,进一步提升企业整体竞争力,以战略实现为牵引
课程内容:第一部分:企业战略人力资源管理的内涵:企业人力资源的获取;企业人力资源的保持;企业人力资源的发展;企业人力资源的评价;企
培训目标1、陈述企业招聘管理体系2、学习人才甄选策略3、运用结构化面试的方法步骤4、学习员工素质考察的方法 本课程着眼于中国企业人才选聘的现状,结合顶级跨国公司选聘人才的成功经验,系统阐述实用的招聘
《职商领导力——管理干部的角色认知与管理测评》 马 媛 清华、北大总裁班客座教授,人力资源总监班课程导师
课程背景:VUCA时代下,企业的核心竞争力已经升级为对人才能力的管理能力上,本课程站在企业经营和组织发展角度,通过在企业中的业务主管与
刘昕教授中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师 课程:《战略性人力资源管理》《人力资源管理经济学》《组织结构与职位分析》《绩效管理》《薪酬管理》
付亚和 中国人力资源管理学科的创始学者 课程:《绩效管理》《企业薪酬管理》《工作分析原理》《战略人力资源管理》《组织与人力资源管理》《绩效考核与绩效管理》《管理技能评价与开发》
周康联想集团(00992 HK) 绩效经理中国国电联合动力(01296 HK) 人力资源总监南天信息(深圳:000948) 人力资源总经理东方银谷 CHO