6月25-26日清友会人力资源总监(CHO)实战班清华园开课
6月25日 《幸福心理学》曹高举 复旦大学心理健康教育中心副主任 6月26日 《人力资源心理学》吕峰 南开大学人力资源管理专业博士，北京大学光华管理学院人力资源博士后，南开大学商学院院长助理
武彦丽
武彦丽 华为集团总部PMO,历任人力资源项目经理、人力资源总监 高级总监、人力资源副总裁；全面参与华为人力资源重大变革项目（2011年-2013年，华为从单核的运营商业务扩展至运营商业务、消费者业务、企业业务3大业务，进行了重大业务与人力资源管理变革）亲历华为集团人力资源变革在一线作
人才管理的选育用留
人才能力的发挥离不开平台或者组织能力，有一手好牌但把她打烂的例子比比皆是。从单兵作战到利用组织模型进行人才配置，用组织能力来应对不确定性，是区分管理者从合格到优秀的重要分水岭，很多管理者缺乏基本意识。
7月17-19日人力资源总监（HRD）高端班课表
7月17-18日 《激发活力组织全面绩效“动”起来》周老师 中国国电联合动力人力资源总监、南天信息人力资源总监 7月19日 《赢在招聘选才》单老师 国内知名招聘网站招聘专家级顾问
郑力子
郑力子清华大学长三角研究院特聘老师复旦大学管理学院特聘老师2016年度被中国人力资源开发研究会评为最受欢迎的培训师内部市场化机制建设、郑老师具有8年的大企业管理经验和18年以上的咨询顾问经历，对中国企业运作，跨国公司经营方式，有深刻理解和丰富咨询经验，客户涉及高科技、金
组织能力建设与人才发展
中国企业转型升级和持续做大做强的最大瓶颈是什么？企业的成功是靠老板个人的成功，企业家没有把能力建立在团队上，建立在组织上，所以企业的成功就受制于老板的个人能力。
战略性人力资源管理与创新
课程说明：人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着现代管理的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个
1月19-20日人力资源总监(CHO)实战班：马媛
《职商领导力——管理干部的角色认知与管理测评》 马 媛 清华、北大总裁班客座教授，人力资源总监班课程导师
《非人力资源经理的人才管理》
课程背景：VUCA时代下，企业的核心竞争力已经升级为对人才能力的管理能力上，本课程站在企业经营和组织发展角度，通过在企业中的业务主管与
刘昕
刘昕教授中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师 课程：《战略性人力资源管理》《人力资源管理经济学》《组织结构与职位分析》《绩效管理》《薪酬管理》
