如何管理育留80后后与90后员工
基于90年代出生的人，因生活条件比较好而不能吃苦，抗压力和挫折能力差，指导80后后与90后员工做好压力管理；针对学校教育没有给90后建立起真正的价值观，价值观教育缺失的现状，重点引导80后后与90后员工塑造卓越的职业心态 。
90后员工管理艺术
不管哪一代人，没有一走上社会，一进入企业，就已经是一个完美的人了，他们都会经历一个成长的过程。无非各代人所处的时代与环境，成长的经历各不相同，也使他们带上了各自时代的烙印。最终他们都要肩负起自己的责任，在工作中逐渐成长成熟起来。作为管理者应深刻了解90后这一
