徐世勇
徐世勇 中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师 主讲课程:《人力资源管理》《现代企业高水平人力资源管理体系专业构建》《人员素质测评》《人员招聘与配置》《人格心理学》《组织行为学》《管理学研究方法》《管理技能开发》《社会心理学》
徐世勇 中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师 主讲课程:《人力资源管理》《现代企业高水平人力资源管理体系专业构建》《人员素质测评》《人员招聘与配置》《人格心理学》《组织行为学》《管理学研究方法》《管理技能开发》《社会心理学》
随着大陆经济蓬勃发展,越来越多外籍企业也随之进驻参与竞争,不仅带来了众多外籍员工,本地企业也因为要往国际舞台拓展招募了不少外籍员工,以吸收相关的国际经验。
张玉杰:清华大学经济管理学院博士后,清华大学中国企业创业研究中心研究员,清华大学21世纪发展研究院特聘研究员,国家经贸委中国企业管理培训中心教授。美国关岛大学、澳大利亚梅铎大学客座教授。研究领域:企业创新;战略管理;现代企业管理;管理科学与艺术;研发管理
日前,中华全国律师协会国际业务专业委员会、经济专业委员会联合主办以及河北省律师协会在京举办“中国律师服务开放型经济发展论坛”,此次会议的探讨主题为:培养涉外律师人才队伍,提升中国律师国际竞争力。
原来你可能是客户的成本,现在变成了客户价值创造的其中一环,竞争方式从根本上发生了改变!
功当其事,事当其言,则赏;功不当其事,事不当其言,则罚。——管理的起源并不在西方国家,而在于我国战国时期。早在2300年前韩非就做了精彩的论述,韩非子的主道,指明了国君治国治人的方向,明确了奖罚原则,
作为一位领导者,领导下属的责任自然是不在话下,然而要更上一层楼实现自我价值的飞跃,你还要掌握领导你的老板或上司的艺术,因为你和他的关系很大程度决定你能否成功。
【背景】农业是我国经济和社会发展的基础产业。我国作为一个发展中的大国,要用世界7%的耕地来养活世界20%的人口,这对中国农业来说是一个严峻的挑战!由于我国农业的现实基础、农业本身的特性和发展中诸因素的制约,导致农业生产效益低下,我国农业发展的出路何在?
我们一般认为,品牌有三度:知名度、美誉度和忠诚度。它们三者之中又数忠诚度为老大,因为只要有了忠诚度的品牌,必然会有较高的知名度和美誉度。因此,当一个品牌初步建立起知名度和美誉度之后,发展和深化品牌忠诚度就成了一个品牌能否获得可持续发展的中心工作。
企业的人力资源,是企业一切经营活动的动力源,只有更新传统管理理念,加强人力资源的管理,提高其有效性,才能使企业在激烈的市场竞争中生存,同时保证了企业的可持续发展。