于刚:创新是企业生命线
在创建1号店时,我和联合创始人刘峻岭一起花了两星期的时间,专门讨论企业文化的内容,最后我们总结出8个字:“诚信、顾客、执行、创新”。其中,“创新”是我们企业文化的基石。那么,1号店是怎么做创新的呢?
在创建1号店时,我和联合创始人刘峻岭一起花了两星期的时间,专门讨论企业文化的内容,最后我们总结出8个字:“诚信、顾客、执行、创新”。其中,“创新”是我们企业文化的基石。那么,1号店是怎么做创新的呢?
具备前瞻性思维,不断创新,以适应市场需求与变化,加强数字化转型,提高运营效率,竞争力,加强风险管理,应对各种不确定因素,关注社会责任,树立良好企业形象。快速发展的时代,新技术、新概念层出不穷, 互联网+、云计算、数据要素、大数据、人工智能、物联网,新质生产力
本文系清华xlab未来生活创新中心创始人、创客创投基金合伙人沈拓在全国高校现代远程教育协作组、全国高校教育技术协作委员会指导、中教新媒主办的2015中国互联网+教育创新发展论坛暨中国在线教育年度盛典演讲实
您还在为上市所需费用而四处应酬吗?您还在为不知怎么挂牌而四处学习吗?您还在为企业融资而四处参加路演吗?您还在为做好市值提升而四处奔波吗?您还在为新三板的出路而四处打听吗?看到这里,您可以停下脚步,
经过一年的紧张学习,LF0712届房地产经营与创新总裁(CEO)班80余名学员相聚清华大学。2月27日,在清华大学西门大益茶房举行结业典礼,清华大学总裁俱乐部常务副理事长、清华大学房地产经营与创新总裁(CEO)班班主任孙良辰教授出席典礼并致辞。结业典礼首先由主持人带领大
陈泓冰,中国全行业对标管理首席专家;各省、各大行业对标行动发起人与推动者;被国际管理学界誉为全球全面标杆管理之父;全面标杆管理体系创建者;《标杆兴国》作者;被国内外多个管理学家评价为全面超越戴明的
现代管理学之父——彼得.德鲁克:“当今企业之间的竞争,不是产品之间的竞争,而是商业模式之间的竞争”,集中体现了企业商业模式创新及本课程的重要性。
麦当劳的故事开始于上世纪30年代后期。1937年,麦当劳兄弟Dick和Mac在Pasadena以东的地方开了一家很小的汽车餐厅,餐厅的生意十分红火。
祁建华:2010年度中国品牌讲师;2005、2006、2007年连续三年中国培训师评委会评委,2004年度中国优秀实战型培训师10强;清华大学特聘培训师课程:《非人力资源经理的员工管理》《企业培训体系建设》《知识型员工管理》《解决问题与决策》《企业变革管理》
在分析解决问题过程中容易犯经验主义的错误,容易本位主义、头疼医疼脚痛医脚,不能系统化、整体性分析解决问题,所以往往或者快速、或者部分解决、或者不能最优化解决、或者全然无解,或者用新问题解决旧问题。如何把工作中的各类问题,通过系统化、结构化思维进行归类