彭向刚：缺乏制度变革将导致管理创新表层化
目前，各地在加强和创新社会管理方面进行了许多有益的探索，但也出现了许多误区。笔者认为，这些误区的出现主要归因于社会管理观念变革的滞后或错位。 社会管理沦为僵化维稳 从经济的基础意义来看，社会
李家强
1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院，获管理硕士学位。拥有15年以上国内外著名企业的管理工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国
谈判思维&变革与协同
谈判思维以其独到的见解和实用的方法，为缔造组织谈判力提供了宝贵的指导。然而，企业领导者、各部门负责人、人力资源及 OD 专业人士在实际工作中，往往未能充分发挥谈判的潜力，无法有效地将谈判成果与组织的运营成效、价值创造紧密结合。组织运营过程中，常常面临着资源分配不均、效率低下、创新不足等问题，这些问题在一定程度上影响了组织的竞争力和客户价值的创造。同时，组织变革的需求日益迫切，但变革的推动常常遭遇各
