彭凯平
彭凯平，清华大学社会科学学院院长，清华大学心理学系主任清华大学社科学院学术委员会主席美国加州大学伯克利分校心理学与东亚研究终身教授[2]美国密西根大学心理学博士彭凯平，1983年获北京大学心理学系学士学位，毕业后留校任教，1987年被聘
施俊琦：怎样成为一个有绩效又有人气的Leader？
在企业管理当中， 相对于无心理活动的财和物等等， 人和事是更难管理的。 也因此，管理者们在这方面 所呈现的差异也非常大。
4月22-23日管理心理学高级研修班 张智勇
4月22日 《普通心理学》4月23日 《社会心理学》 张智勇 北京大学心理学系副教授，北京社会心理学会理事、 副秘书长。研究教学领域: 讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程;《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。
管理者的积极心理学
传统管理者课程更多聚焦于管理者的业务水平提高，而较少关注管理者自身的心理健康与工作幸福感。因此，本课程从管理者自身成长的角度出发，以积极心理学为理论基础，为管理者提供科学有效的心理解压方法，培养积极阳光的工作心态，提升管理者的积极心理。
胡平
胡平：中国人民大学心理学系教授，博士生导师，心理学系主任。胡平教授1990年毕业于北京大学心理学系，获心理学本科学位；课程：《有效管理沟通艺术》《管理心理学》
管理心理学在企业中的运用
管理心理学是研究管理领域中人的心理行为运动规律的学科，研究如何最大限度调动人的积极性和创造性。会帮助学习者熟悉和掌握管理心理学的研究对象、管理心理学的基础理论、人的个性、人的需要、人的期望、人的挫折、人性管理以及激励行为、决策行为
