9月25-26日人力资源总监（HRD）高端班开课通知
9月25-26日 《降本增效下的“人力资源规划与人才结构优化”训练营》卢云峰 北京大学总裁班特邀培训师
5月24-25日人力资源总监（HRD）高端班课程安排
5月24-25日《A驱动:人力资源效能提升策略与方法》《AI重塑HR:解锁活力组织与超强应对力》韩鹏飞老师活力型组织创建者、推广人；佛山国资企业领导人激励方案设计者清华大学、北京大学、中国人民大学特聘讲师
2月24月-25日人力资源总监（HRD）高端班开课:寇家伦
2月24月-25日 《人才评价与发展》寇家伦 实战派人才管理顾问，德瑞清商学名誉院长，华夏智业执行董事首席技术官
6月17-18日人力资源总监（HRD）高端班课表
6月17日 《高效薪酬》6月18日 《多维度的职业发展通道》杨宇 北京师范大学MBA；国家注册管理咨询师；曾任职知名企业高管；十五年来，专注于企业管理咨询曾服务于多家重量级客户，如中国核建、国家电网等曾主导过的咨询项目、辅导项目过百例尤为熟悉生产制造业、工程建筑业与贸易零售业专业聚焦于
4月20-21日高级人力资源研修班：冯芳
4月20-21日 《绩效管理体系设计实务操作》两天两夜课程 冯芳 清华大学管理学硕士，原北京大学人本管理研究中心副主任，常年为清华大学人力资源总监班学员授课
工作分析实战——做一个真正懂运营的HRD
课程从公司战略目标出发，通过实操教会学员依据战略目标和年度计划目标研讨设计公司组织架构、部门职责和岗位职责、岗位序列以及编制计划；提升学员的工作分析的实战技能，教会学员科学设计部门架构、职责和编制方案，以及设计部门各岗位的岗位说明书。
何欣：高阶HRD需要具有战略性人才管理思维！
企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理，确保组织能力与工作流程能够在适当的地点、适当的时机可持续地提供适当的人才，以满足短期及长期的商业目标。简单来说：人才是最应该先行的业务。对人才的思考，应该是一种战略性、前瞻性的思考。
3月24-25日人力资源总监（HRD）高端班课表
3月24日 《数字化驱动的人力资源到组织能力的创新与重构》 许玉林 中国人民大学劳动人事学院教授人力资源管理咨询领域的创始学者之-中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问 3月25日 《MTP中层管理者技能提升》张冬明 清华大学总裁班特聘讲师；湖南大学工商管理学院特聘讲师；中国大连
5月25-26日人力资源总监（HRD）高端班开课通知
5月25日 《新时代企业人才发展体系规划与建设》刘昕 中国人民大学教授5月26日 《人力资源的行为与心理分析》尹文刚 中科院心理所研究员
人力资源总监（CHO）实战班3月课程回顾
开学季3月1-3日人力资源班课程圆满结束。来到思维活跃的课堂，开辟求知的新大陆；重温课堂氛围，用知识武装自己，为梦想铺平前进的道路。管理心理学-尹老师心理学在生活中被广泛应用。本课程是站在管理者的角度研
