从HR到CEO
而如果一个HR能了解如何成长为一名CEO,站在CEO的视野看问题,则会给自己打开思路,完善自身的知识结构和职业生涯规划,为未来的发展赢得广阔的空间。因此,《从HR到CEO》是一门给HR讲述如何理解CEO的立场,更好的支持公司的战略落地及为市场竞争服务,以及如何为自己打开发展空间,
而如果一个HR能了解如何成长为一名CEO,站在CEO的视野看问题,则会给自己打开思路,完善自身的知识结构和职业生涯规划,为未来的发展赢得广阔的空间。因此,《从HR到CEO》是一门给HR讲述如何理解CEO的立场,更好的支持公司的战略落地及为市场竞争服务,以及如何为自己打开发展空间,
今天聊一聊曾经是共享单车领军企业ofo的危机是如何造成的?ofo的危机源于近期很多客户退押金而退不了,共有1000万人之多,需要近十个亿的资金,ofo公司连3000万都拿不出来更别说十个亿了,这个债务危机可能导致o
一旦看到员工潜力被释放后带来的力量,这些CEO即使被刺伤过,也不愿再换成其他管理方式了。美国红帽公司CEO吉姆•怀特赫斯特(Jim Whitehurst)最近撰写了一本书《开放式组织:面向未来的组织管理新范式》,
8月10-11日 组织变革与领导力 张远坤 北大EMBA教授会成员;健力宝集团 HR;香港KINGDOM集团 HR;清华大学总裁班授课老师
3月16-17日 《企业文化创新与企业精神》叶小涛 同济大学EMBA导师,上海东方广播电台“半个月亮”节目主持人
8月24日 《发票税务风险的防范与管控》胡冬梅 注册会计师 注册税务师 北大客座教授8月25日 《跨部门沟通与情商管理情景沙盘演练》郑斌 博思堂地产-营销学院院长
继“首席执行官”这个名称出现之后,这些年我们看到带有“首席”的头衔越来越多,如首席财务官、首席信息官、首席人力资源官等,这表明了商业世界的复杂性正日益增加。本文作者分析了从事高级猎头业务的海德思哲咨
4月25-26日 《股票投资与资产配置》 吕随启 北京大学经济学院金融系 副主任 中国金融业杰出贡献专家 北京大学金融总裁班授课老师