丁守海

三支柱模型下人力资源管理新趋势

2021-07-14 365

一、人力资源管理面临的新挑战1、传统的人事管理深陷日常事务性工作，价值量不大2、业务部门的运营频受人的制约，人力资源支持不够3、经营

9月11-13日人力资源总监（HRD）高端班清华科技园开课

2020-08-24 213

9月11日《华为的人力资源管理创新》丁守海曾任华为市场部和人力部高管，现为人民大学经济学院教授、博导 9月12日《国学识人用人智慧-现代解读》王晓毅清华大学人文学院教授、博导 9月13日《赢在招聘选才》单锋人力资源讲师，知名招聘网站特聘专家级顾问，校园招聘、内部竞聘面试官

2023-11-21 480

丁守海教授（北京）★1998-2004年在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近6年★现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师课程：《华为的管理创新》《解密华为的企业文化》《华为的营销管理》《以客户为中心的运营管理——以华为为例》《华为的人力资源管理创新》

9月15-17日人力资源总监(CHO)实战班开课通知

2023-08-29 384

9月15日《HRBP》丁守海中国人民大学经济学院教授、博士生导师。9月16日《个人发展计划》周老师中国人民大学经济学学士、管理学硕士。9月17日《企业文化实务与落地》邹广文哲学博士，清华大学人文学院教授，博士生导师。

胜任力模型

2025-06-23 472

一、什么是胜任力模型？1、对某一岗位的任职者来说，要取得卓越的业绩，需具备什么条件？2、光有知识和技能，够吗？——冰山模型3、胜任力

听丁守海老师《创新思维与组织变革》课程小结

2019-03-15 419

今天听了丁守海老师题为《创新思维与组织变革》的讲座，受益匪浅。丁老师是中国人民大学经济学院教授，曾在华为工作多年，不仅理论功底深厚，还很有实战经验。丁老师讲课深入浅出，听他讲课是一种享受。今天的课程主要分为五个部分，丁老师围绕着“为什么要推动组织变革”“以需求为导向的组织结构”“以客户为中心的流程优化”&ld