领导力课题,清华大学总裁班

企业招聘标准的两点误区

招聘面试说到底是一种人与人之间的交流，我们在面试交流中很容易在加入个人的情感，比如某个应聘者跟面试官的特性很相似的时候，会出现即便应聘者并不符合招聘标准，面试官也会给予会录取的情况。