浅析用重心平衡式领导力提升满意度
所谓重心平衡式领导力是提炼出的一种新的领导模式，其中包括5个广泛而相互关联的要素：发现意义，管理精力，积极心态，建立关系以及积极参与。
今日组织的基础不再是权力，而是信任
在员工内心慢慢滋生出来的对于客户的懈怠，就像是企业的害虫。如果说IBM和P&G都难以抵挡害虫的侵袭，你的企业恐怕也难以幸免。现在又恰逢经济冬天降临，如果不能及时发现和消除这些害虫，你仅存的过冬口粮也会被害虫所蚕食。在客户变脸以前，赶紧启动转型，消灭这些害虫。
向古人学做职业经理人
从字面意思看，曾子说：我每天要用三件事情来考察和反省自己做人是否到位。第一，替人家做事是不是忠诚（用现在的话讲，你是不是很“敬业”）、负责任？第二，与朋友同事相交是不是言而有信，自己说过的话都兑现了吗？第三，老师教我的很多东西
关于如何打造企业身份竞争力的分析
所谓“企业身份”，简单地说就是企业的个性，以及消费者对企业有怎样的预期，即他们到底以什么样的眼光来看待某个企业。由于这是外部观点，所以企业往往不太容易控制。企业身份和品牌有相同之处，但企业身份比品牌包含更多的信息。除了企业提供的产品或服务达到质量标准
中国制造频遭反倾销的人口学思考
工业化的基本特征是生产效率逐渐远离自给自足水平（因此西方的工业化过去也不可能靠内需实现），工业的这种本性使西方早期的“机器排斥人口问题”一度非常突出，后来随着西方日益以世界市场为市场、世界资源为资源才得到解决，西方农业劳动力是在这一过程中得到较彻底转移的
如何才能防止他们这种性格发展到失控？
成功也可能是糟糕的老师。特里克表示：“成功令人陶醉。它降低了自知之明，消磨了自制力，让人变得放纵。”为了避免步入我们的优点的“黑暗面”，我们需要保留一些自知之明和自制力。
“旁观者”的独白
彼得& 12539;德鲁克（Peter Drucker）被尊为“现代管理学之父”已经是上个世纪的事，但人们对他的推崇丝毫没有因为时间的增加而减少。从宝洁前CEO雷富礼（A G Lafley）到海尔创始人、董事长兼CEO张瑞敏，众多优秀
企业老板的十大谎话排行榜
1：我们公司最讲诚信。这句话听起来就让人心生恐惧，因为中国企业的诚信问题已经到了很严重的地步，但是很多企业老板却坚持这样冠冕堂皇的论调。
奥斯特罗姆：以实践挑战传统信仰
艾利诺·奥斯特罗姆是印地安那大学伯明顿分校政治学系阿瑟·本特利教授，该校政治理论与政策分析研究所联席所长。她研究自发组建的管理组织运作及管理公共资源的可行性，无论是自然资源还是人造资源。通过广泛地收集数据，例如传统的问卷调查或先进的卫星成像手段
领导力需要与环境共舞
不同的马适应不同的场地。有的马在硬地上跑得好，有的则适合跑泥地。领导者的技巧也须适应不同的环境。领导是一门“互动艺术”，领导者要跟着环境、问题、派系和目标的变奏而“跳舞”。
