管理文库 - 领导力课堂

为何“坏老板”的执行力远胜“好老板”？

2013-11-12 27

中国有句老话叫“没有功劳，也有苦劳”。一般情况下，若是什么事情没有做好，当事人多半会给自己找这样一个“冠冕堂皇”的理由，人们多半也是会用这句话来安慰当事人。

2013-11-12 26

世界上那些优秀的高管最想从领导者身上学到什么？最近，IBM对64个国家的1700名首席执行官进行了这项调查。最终得出的结论是三项最有影响力的特质：1、紧密关注客户需求的能力；2、团队合作的能力；3、激励他人的能力

2013-11-12 27

一句“人为财死，鸟为食亡”道出了企业经营的本质。没有人愿意白白替企业干活，追求金钱，即便至死都不后悔，这是古今中外多少人的命运！而对企业而言，钱体现的是一种价值运动，最终归属于分配。　　企业对生产收

2013-11-12 26

黄怒波否定了幸福必从优秀到卓越，而提出幸福之反面：“为什么不去看看幸福的反面呢？因为成功这个东西当中有好多不可控的因素：运气的问题、大环境的问题、政府的政策问题。所以把一些失败者抛出去了，这是不对的。你怎么知道那个失败者就不比我更幸福呢？你怎知道到顶峰

2013-11-12 37

人力资源管理工作直接影响整个企业的经营状况。这种影响可能是有利的，也可能是不利的，具体效果如何，取决于人力资源的具体政策、体制设计和贯彻实施。

2013-11-12 38

领导要解决问题，开个会。一开始领导就讲了：我们今天的会“是对事不对人”。

2013-11-12 31

如何找到适合自己的人，成为婚恋网站跑马圈地争夺会员数量后，必须直面的问题。对此，已有婚恋网站出招应对。百合网推出一款名为“爱情牵线”的服务，旨在帮助会员寻找符合择偶要求并且也喜欢自己的人。

2013-11-12 41

才仅仅10年之前，白领还是一个全社会人人称羡的身份。万科地产甚至将其出版的系列图书命名为《白领》。白领是指那种在高级写字楼里上班的专业技术人员，特点是高学历、高收入。特别是写字楼里外资企业，更是白领群体云集的根据地。

2013-11-12 31

人才是企业发展的根本，是企业的第一资源，是企业最珍贵、最稀缺的资源，现代企业竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点，企业要把人才留住，才能形成自己的核心竞争力。

2013-11-12 38

某公司之前的绩效管理制度约定绩效奖金基数来源于员工月基本工资的20% 今年，公司颁布新的新的绩效管理制度，提出岗位绩效奖金来源与组织绩效结合。