企业如何贯彻人才战略
人才是企业发展的根本，是企业的第一资源，是企业最珍贵、最稀缺的资源，现代企业竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点，企业要把人才留住，才能形成自己的核心竞争力。
如何接待爱好视察的老板？
朱丹：中国欧盟商会人力资源协会主席兼瑞博咨询合伙人，同时任中国浦东干部学院、荷兰奈耶诺德大学、比利时安特卫普管理学院客座教授，擅长人才测评与跨文化沟通。
职场第一排 你敢坐吗？
说起第一排的问题，很多人都有话要说。无论是开会，还是培训，抑或是上课，只要会议室的第一排座位上没有贴上自己的大名，那——很多人都会自觉主动地“躲”到后排。
你永远也不会赢的八种战斗
我们当中的绝大部分人都把所有的时间和精力浪费在自己实际上无法取胜的战斗上。我们为什么会这样，我不知道。我怀疑有很多原因都有这样一个共同点：它们都不足以证明这些代价是合理的，或者这一切不是徒劳。
“挂证族”不上班年薪达数万
“考一级建造师后，证挂在一家建筑公司，一年拿10万元。”在长沙工作的肖乐(化名)有稳定的职业，但他的主要收入却不来自工资，而是靠“出租”建造师证书。
职场困惑的根源
几乎所有的职场困惑，都可以用能力和自信来理解和解决。 我对他们说，真够烦的，烦到周末不能安生。我们都知道，工作中小小的烦恼都会影响我们一天、一周甚至更长时间的状态，周末短暂的清闲根本不能排空我们压在心底的忧虑。
经理人如何培育下属
我曾见过一个大型企业的销售经理为了完成本部门的工作，整天像救火队长一样：哪里出了问题，他就出现在哪里！
企业中如何选择合格的面试官
招聘管理中，招聘的关键在于面试官，想要招聘管理到合适的人才，一个合格的面试官是很重要的，那么企业招聘管理中如何选择合格的面试官？
绩效如何赢得“反对者”的赞赏
员工听到绩效就产生烦感，公司高管联合抵触，董事长对绩效理解不深，公司没有形成绩效文化……
如何对付职场欺凌？
作为帮助企业扭转局面的战略专家，我见过许多企业深陷泥潭，每个人动不动就发脾气，人际关系问题肆意滋生，不加控制。在帮助客户挽救公司并进行创新时，我常常会碰到欺凌者或欺凌现象。
