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HR巧妙面试：拔打的电话已过期

2013-11-12 31

某投资公司，招聘区域市场开发经理。经过人力资源部有两轮面试过后，推荐了四名都有投资公司相关经验，综合能力相对符合公司需求的人员，给总经理作最后面试。

2013-11-12 36

当我们很强的时候，也许其他人的空间就小了，所以我们如果在某些方面弱一些，作为领导也许给其他人的空间与机会更多一些。所以我们的无用，也许让其他人更有用。

2013-11-12 37

消费者买的不是便宜，而是占到便宜。消费者会在同类、同品质、同级别产品中选择价格最低的商品。

2013-11-12 36

随着企业家们对高素质员工的迫切需要，随着余世维们暴强感染力培训的轰炸，中国的企业越来越重视培训了，于是乎，“培训经理”的职位炙手可热。

2013-11-12 40

转动地球仪，寻找优秀的计算机编程人才。现在，请把手指停在西伯利亚的叶卡特琳堡。在一家默默无闻的俄罗斯初创公司里，理论物理学家出身的亚历山大·亚库宁（Alexander Yakunin）正在编写出色的代码。到底如何才能找到他呢？

2013-11-12 35

360绩效考核，曾一度被评为最好的、最先进的、最全面的考核工具，被人力资源管理者们广泛推崇。如果你是一名人力资源从业者，当你说不会用或没用过360考核工具时，别人甚至会被怀疑你是否真的从事过人力资源工作。

2013-11-12 35

一、不能正确认识与理解绩效管理在企业高层中，往往存在两种认识，一是理想主义——认为通过绩效管理，所有人员的工作热情和积极性就可以调动起来；二是片面的想法——认为绩效管理只是HR部门的事情。

2013-11-12 38

除皱器和减肥课往往是些荒谬的神话，除此之外，大约没有什么能比领导力的神话更荒谬，让我们看看以下五个很流行的领导力神话。

2013-11-12 38

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。

2013-11-12 36

“我的新工作总要对一些高层做报告。可以前我就是个一在领导面前讲话就舌头打结的人，所以几个项目都没能得到应有的支持。我该怎么办？如何让上司SayYes？怎么才能让高层们重视我的项目呢？”