公司如何设计股权激励？
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。
没有内在驱动力，任何激励都不能持续
国学智慧开始备受追捧，但因为我们的教育底蕴缺乏，往往不能真正理解国学智慧的精髓，最终无法让传统照进现实。
把沟通漏斗倒过来
一讲到执行力，就难免涉及到自己和团队的沟通。但现实的情况往往却是这样的：自己和下属们沟通后的指令，常常被下属们肢解得支离破碎，没有按要求得到应有的执行，有的甚至是直接把执行之车开到了不同方向的岔道。
四大血型人的职场特点
日本东京医科牙科大学名誉教授藤田一郎表示，“从长年免疫力研究的结果来看，血型的差异对个人性格和行为产生了很大的影响。”
职场中5个有利家庭生活的标志
如果你是一位家长（或者有计划很快成为一个家长），有利于家庭生活的工作可能会是你优先考虑的。在寻找新工作的时候，会有一些迹象指出雇主是否重视工作和生活的平衡。
学会做职场中的隐者龟
导读：如果职场是一个斗兽场，那么我们就是这个斗兽场中挥刀舞剑的勇士。遇到困境的时候，不仅需要我们斗智斗勇，分清事实，还要有“隐者龟”的精神。
办公室4大“臭美女”成长记
导读：爱美是女孩的天性，没有哪个女孩子是不追求美的，但在办公室，总有那么几个“特别”爱美的的女人，美得让人无法用语言去赞美。同事一场，下面几个妙招，去把她们引到正确的爱美道路上来吧！
私下批评有损团队绩效?
亲爱的读者，假设你现在正在主持每周的团队例会，与直接下属们一起讨论如何解决项目延误的问题，以免影响季度目标的完成。
五招帮助企业实现有效招聘
在一些小的公司，经常发现HR在招聘的时候，都是问了部门负责人要了招聘岗位的要求后，就匆匆忙忙在网上发布招聘信息，这样的招聘是很不专业的，效果也会不够理想。一个企业理想的招聘，是需要一个完整的招聘流程的。HR们不妨参考以下的招聘流程：
如何善用年老员工和毕业生？
关于人口老龄化的讨论和著作有很多，其中日本人口老龄化的问题最为严重。目前，日本65岁以上的人口比重达到了25%，到2060年这个比重可能会进一步升至40%。
