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新员工试用期内，企业如何做好风险管控

2013-10-04 41

在新员工试用期之内，企业往往会存在哪些风险，比如选错人带来的经营风险、泄密风险，因为试用考核、薪资等导致的劳动法律风险等等，具体该如何预防及应对?如何降低新员工试用期内的用人风险?

2013-10-04 31

领导力供给，亦称“人才战”，是每个高管都面对的长期挑战。首席执行官和其他领导投入大量时间和资源发掘人才、培养人才，并在整个组织的关键岗位部署人才。但招聘和挽留工作、培训项目等常规方法通常只不过是避免。

2013-10-04 34

　最近与一些企业领导者沟通时，他们常抱怨现在的年轻员工对企业忠诚度明显降低，员工离职率居高不下。而据德勤的一项专门针对企业年龄30岁以下（俗称“80后”）的员工对企业所倡导的价值观的认同度的研究表明，这些

2013-10-04 34

做管理咨询培训多年以来，因工作或业务关系，去过许多不同型态的企业，总发现目前企业有一条共通的价值观：“以人为本”。“以人为本”这四字经查最早明确提出的是春秋时期齐国名相杰出政治家、思想家管仲。在西汉刘

2013-10-04 34

网上社交对雇员的影响越来越大，尤其是80后、90后等“e世代”的员工，他们在网上互动体验中长大，而如今这部分员工也即将成为人力补给线的生力军。他们活跃在各大社交平台，如微博、开心网、校园网等，而有留学背景的人则频繁出没在Facebook、Twitter、Linkedin上。

2013-10-04 33

“由于国内企业在裁员的技术环节方面专业度与国外先进企业相比还有很大差距，所以企业在发生较大规模裁员时，其外部形象、业界口碑等各方面都会受到很大影响。”正略钧策管理咨询顾问赵梦琣指出。

2013-10-04 38

随着时下智能型招聘管理软件的功能的不断完善，HR们完全可以利用类似三茅招聘管理软件之类的招聘管理软件搞定简历管理。如自动导入各大招聘网站的简历甚至招聘者主动投递的简历为统一格式，方便查看及统一管理；筛选简历时，一键搜索，几秒内同步搞定各大招聘网站的人才信息

2013-10-04 37

人事外包与人才派遣在我国来说仍然属于起步阶段，但随着社会经济与法制环的改善、竞争环境的变化，行业整体服务质量将不断提高，产品和服务的专业化进程也会加快。此进程中，不论是外包服务的采购商还是提供商都需要从自身角度出发，不断的完善在外包服务过程中的管理

2013-10-04 37

问题一：激励对象一旦获取股权就将成为所有者而不再是单纯的被雇佣者，那么企业该如何控制这种身份改变带来的激励风险？伴随着市场经济的发展，现代企业制度逐步普及，企业与资本市场的对接变得理所当然，在企业

2013-10-04 34

几乎每天都有大大小小的，鲜为人知的企业并购案在默默上演。但是，企业并购最终是否成功，人力资源整合结果是一个重要的衡量指标，而人力资源整合成功与否，抓住不同并购阶段员工心理的变化又是关键。