管理文库 - 领导力课堂

员工情绪管理

2013-10-04 37

情绪管理是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制，充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体和群体保持良好的情绪状态，并由此产生良好的管理效果。

2013-10-04 29

情绪管理是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制，充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体和群体保持良好的情绪状态，并由此产生良好的管理效果。

2013-10-04 37

对于发现的隐性人才，还需要有一个合适的培养和选拔通道，为其提供脱颖而出的机会和空间。首先，建立科学的人才评估标准。可以根据企业对任职资格、能力素质的要求，设计一套人才评估标准，相当于是在企业中进行一次排查，根据测评的结果和日常表现综合判断是否属于人才。

2013-10-04 33

为进一步加强我省人才队伍建设，激励人才多出创新成果，提高人才对经济社会发展的贡献率，率先建成人才强省，建议：

2013-10-04 32

当下，企业内部控制逐渐由外延性要求演变成一种内生性的需求，各色内控人才的招聘广告泛滥起来。这本是一件好事，但现实情况并没有看上去的那么美好，专业的内控人才招聘工作着实难倒了不少企业。令企业颇为困扰的是

2013-10-04 31

　为什么员工表现不尽人意？是员工的问题，还是管理者的问题？企业员工之间如何才能进行有效沟通？　　3月24日下午，浙江企业文化研究院院长、国际注册管理咨询师孟友军在浙江嵊州的“芙蓉王·2011浙商财富快车”专

2013-10-04 34

　日前，酷6被裁员工首度集体亮相面对媒体，由被裁副总裁郝志中代表宣读声明，称将联合提起法律诉讼，并要求恢复员工们在酷6网的原工作岗位。酷6高管则表示，已向80多名员工发出劳动合同解除通知书。这为身在职场的

2013-10-04 34

导向型的时代，企业团队整体素质和的高低决定企业生死。因此越来越多的企业重视和加强团队的培训，借此提升团队的实战能力。虽然企业的出发点是好的，但因为培训的计划、实施有问题，所以培训效果低下，培训成了走形式，人员对培训兴趣低下，企业老板和培训负责人也可能困惑

2013-10-04 32

2010年底，外企享受多年的“超国民待遇”宣告结束。今后，内外资企业将在中国市场上基于相同的税费征收标准展开竞争。另外，经过多年的发展，中国的民营经济日渐壮大，不少优秀的民营企业在经过了你死我活的拼搏之后脱颖而出，对于它们的竞争实力，即使是全球知名的跨国公司

2013-10-04 33

从专业的角度看，酷六的东家盛大集团在这次裁员上的表现，基本上可以用愚蠢来形容，犯下了几乎所有在集体裁员中会犯的错误。现在裁员，已经演变为员工集体抗议的事件，盛大已经对场面失控，如果还不拿出诚意，最后恐怕不那么容易收场。