股权激励并非“送红包”
对创业板公司提出的股权激励方案，市场有观点认为是给公司高管“送红包”。有望成为创业板首个实施股权激励计划的公司合康变频董秘王冬9日接受中国证券报记者专访，他认为创业板公司高科技、轻资产等特征使它们更需要股权激励。行权门槛的高低要综合公司规模
人才测评对个人求职、企业招聘有哪些作用？
招人或求职到底难到那里，人力顾问公司世纪人才的王立顺认为，双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。
人际关系成为就业最大
对于“找第一份工作时面临的最大困难”，超过一半的人认为是“不知道自己适合做什么”。这些“过来人”对应届毕业生的最多建议是“自己多思多想”，占58％；而建议求助于学校就业中心的仅占9％。
如何建立战略导向的考核与激励机制
概括起来说，未完成目标销售额，经销商二次进货率为零，经销商投诉解决满意率低，销售人员离职率高——这就是现实，谁能告诉我为什么绩效考核会失灵？
李文武谈人才观
在组织架构里所有的人中，就有人才。这些人才只占总人数的20%，他们创造的价值比占总数的80%。而且有些人才居管理职位。有些没有，等待挖掘。
曹操的“25选1”难题 如何挑选继承人
曹操是个异类：老婆一大帮，孩子也一大帮。他一共有25个孩子，能组成两支足球队还多。从25个孩子中选出一个继承自己的事业，还确实是个难题。到底选谁？
如何甄别出镀了金的文凭？
对大多数公司而言，学历只是基本要求，不会对一个真正有能力的人构成阻碍的门槛。但是跨国公司在选拔中国高管时往往偏向于有过海外留学背景或生活经历的人，他们通常都具有较高的教育水平。
低薪养人还是高薪治企？
企业经营的过程中都会经过几个阶段，当企业经营遇到瓶颈或者市场发展遇到危机的时候，企业无力通过“增收”来提升企业盈利能力的时候就希望通过“节支”来降低企业经营成本！
美国投行是怎么挑简历的？
记得大学里就业服务部的老师常常强调，简历不能超过一页，格式要得体，内容要恰当，但是美国每年每个顶尖大学都有好几百人投简历到各大投行，往往第一轮面试就筛剩二三十个，仅凭一份简历又如何从千军万马中脱颖而出呢？
如何增加聘用成功高管的几率？
多数应聘高管都是通过高管猎头进入公司的，我们假定他们事先都进行过调查。不过，既然猎头公司可以通过推荐应聘者获得既得利益，他们往往就会参考应聘者自己提供的信息。
