职业经理人感悟：家族企业的管理
另外家族企业成员心理契约成本低，可以帮助企业降低监控成本，家族成员彼此间的信任及了解的程度远高于其他非家族企业的成员，家族企业成员之间可能负担较低心理契约成本。成员之间特有的血缘、亲缘关系，使家族企业具有强烈的凝聚力，再加上经营权与所有权的合一，家族企业
保护员工权益让企业走得更远
私营企业、中小企业如何认识保护劳动者合法权益和企业发展之间的关系？本刊记者带着这一问题，采访了原中央财经大学中国财富管理研究中心副主任、现任中汇国际保险经纪有限公司人身险技术中心总经理兼营销事业中心总经理宋海英女士。
九型性格教练在人力资源领域的科学应用
如果在育人环节，企业在选拔人才进行培养的时候，人力资源部门和用人部门多花点时间与受训者进行沟通及了解，并提供给其较好的发展空间，就一定能让有限的培训费用创造最大的价值。只要我们掌握了九型性格管理工具，完全有可能减少育人环节的盲目性，增强培训的针对性以
通用电气公司如何培养全球领导者
随着企业日趋全球化，通用电气公司领导能力的开发发生了怎样的变化呢？通用电气公司是怎么采用技术手段教授领导力课程的呢？通用电气公司行政发展副总裁和首席学习官苏珊·彼得斯与沃顿知识在线讨论了这些问题。
如何打造高绩效团队？
目前企业正面临新的、激进的发展目标以及最大程度地发挥员工潜力的压力。竞争性的和全球化的商业环境向我们提出更多的要求。这意味着许多公司正在努力成为高绩效的组织，以期成为行业领先企业。然而，并非所有的
想要优秀的员工？去挖墙脚吧
挖墙脚招致他人诟病。但是远远算不上不道德，招募并且雇用已经被别人聘用的人是件很好的事情，特别是对这位当事人来说，而客户和公司则被抛在脑后。这个论点来自范德比尔特的教授Tim Gardner即将出版的关于横向招聘的论文。
员工敬业度如何管理？
印第安人流传这样一个故事，人们在路上走三天会休息一天，因为他们担心走得太快灵魂会跟不上躯体，所以要停下来等一等灵魂，让灵魂跟上脚步。这一说法让人耐人寻味。
人力资本是战略性资源
鉴于人力资本是一种战略资源，对它（及其发展）的考核也是一项至关重要的挑战。不同的作者对这项挑战的应对方法有不同的见解：例如，菲兹-恩兹（Fitz-Enz）提出了一整套相当详细的考核人力资本的方法，其中包括对人力资本附加值的测算[（营业额-总支出+人员费用）/员工数目]
招聘：相信直觉，还是相信技术？
对于用“中医”的方法来解决人才评价的问题，最大的掣肘恐怕就是“经验”。直觉固然有“妙用”，但殊不知具备曾国藩那样的识人经验，不仅仅要具备优秀的观察和反思能力，更要有历经世事的洞察力，这些经验的积累的确不是学习相关的知识，或是简单的面试技巧培训可以获得的。
最适合中小企业的4类人才
前几天，我们蒙虎营销策划机构一行赴广州、深圳、东莞、珠海、厚街、虎门等地进行考察，在与几位中小企业的老板以及几位非常要好的朋友谈起企业人才时，大家几乎是众口一词，现在人太难招了，他们说，现在是“人好招
