管理文库 - 领导力课堂

人力资源管理的热炉原则

2013-10-04 37

如果管理者训导下属，要确保这种行为是下属可以控制的。如果下属无能为力，训导就起不到什么作用。因此，训导要针对下属可以改善的行为。如果一个下属忘了上闹钟，所以迟到了，你就可以批评他；但迟到的原因若是因为上班坐的地铁突然停电

2013-10-04 32

ADP公司的这项研究的目的是了解企业的人力资源管理模式，以及业界对业务流程外包的认知。受访者针对各类业务流程外包方案分享了自己的偏好，如完全在公司内部开展人力资源工作（今天大部分企业都这样做）；在公司内部处理工作，但是使用更好的工具，和/或外部其他支持

2013-10-04 34

　以一个被招聘的人的视角看，能负责招聘真是一项掌握生杀与夺大权的美差。但现实是，招聘经理们常常叫苦连天。“千里马常有，而伯乐不常有”，当伯乐可不是那么容易的事。更何况，总有那么多百里马伪装成千里马，跟

2013-10-04 35

经过权威结构的统计，80%以上的中小企业的寿命只有3-5年左右。由于中小企业的先天不足，如规模小、资金短缺，导致人才缺乏，技术力量薄弱，大多数处于“人治大于法治”的管理阶段。

2013-10-04 35

稻盛和夫几十年如一日地坚持把员工排在第一位。他一开始也不是这样明确。那是创业后的第二年，有十个高中生来找他说，要么保证他们的工资待遇，要么他们就辞职。当时公司刚起步，还没有见到利润，所有的资金都是好友借的。在他自己鹿儿岛的老家里也急等他寄钱养家。

2013-10-04 32

eHR以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素，使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。另外,eHR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议。

2013-10-04 34

互联网大佬们纷纷亮相荧屏，在更娱乐、更大众的舞台上，翩翩起舞。作秀并不是他们的目的，将互联网的信仰和价值观传播给中国老百姓，尤其是年轻一代，让互联网精神在民间开花结果，是第一代大佬们更神圣的使命。

2013-10-04 35

家族企业随着规模的不断扩大，业务的不断拓展，感觉到现有的人才越来越不能跟上公司的发展，从而需要从外部招聘人才，但外来的人才往往做不多长时间，从没几天到三五个月不等，就因各种原因与公司分道扬镳，结果是老

2013-10-04 30

到底什么是战略性人力资源管理?从以下三个方面来阐述战略性人力资源管理的内涵，一是战略性人力资源管理和公司战略的关系，二是战略性人力资源体系的具体内容，三是战略性人力资源管理与传统的人事管理的区别。

2013-10-04 42

从大脑功能上来说，女性更善于说话，生物学家们通过解剖发现，在胚胎时期，男性睾丸就会分泌出雄性激素，这些激素会延缓左脑的发育。而女性分泌的雌性激素能促进脑的早熟，并帮助控制与语言相关的皮层更早发挥作用，也就是说女性会说话是先天优势。