管理文库 - 领导力课堂

当HR遭遇“人情招聘”

2013-10-04 36

　作为招聘助理或经理，我们的首先职责是遵循3R原则(RighttimeRightpepoleRightposition)，即在合适的时间、招聘合适的人员到企业合适的岗位中。知易行难，除了专业的理论和技能需要学习、掌握之外，也有一些书本无

2013-10-04 31

　HRM：您认为HR应该结合哪些工作来制定公司的明年计划？

2013-10-04 32

　很多管理者都希望在用人的时候可以用到最优秀的员工，从而希望这些优秀员工可以与企业一道把销售做起来。这样，企业有了盈利，员工也有了不菲的收入，岂不是皆大欢喜！可事实上呢，在众多企业当中因为这种理想化思

2013-10-04 36

人才的培养和保留已不再是仅靠人力资源部孤军奋战就能完成的工作，很多工作必须由各个部门分担完成。一定规模的企业，人力资源部并不能完全了解每一个员工的个人情况和需求。这时，各个业务部门就需要承担起一部分人力资源管理的工作。

2013-10-04 34

　在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。

2013-10-04 38

　　前几天，我和以前共事的老同事们碰了面，感觉又像是回到了从前的德国公司的管理层会议，只不过当年的部门级的领导，如今一个个都是公司中国区或亚太的第一号人物，甚至是即将上市的公司总裁。

2013-10-04 37

全球市场营销部总监则青睐另一位有着丰富市场营销经验技能并且在众多专业服务公司中任职过的候选人，但他的汽车行业相关从业经验还不到一年。不过，全球市场营销部总监表示，公司医疗事业部的同类岗位也曾经有过类似成功招聘的先例，当时聘请的市场总监之前也没有医疗行业

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希尔顿全球的企业文化要求，“尊重并信任每一个人”、“共同发展分享成功”。只要你工作努力，你就有机会获得提升。所有员工都有机会去应聘希尔顿酒店内的任何一个职位。只要申请者有良好的工作表现，并且在现任岗位工作一年以上，符合这两个条件即可。即使有些人才在现岗位

2013-10-04 32

互涵链条的发展在最终还会触及到政治体制和基础性的社会文化。在一个“政治经济特区”内，张的互涵模式可能会被容忍，但互涵模式本身要求有相当的延展和跨越，但在“特区”外互涵模式就会遭遇到广泛而不利的环境竞争和对抗因素。

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利润 (Profits)、人(People)、和星球(Planet)。人力资源的管理者有义务帮助企业实现这三项目标(3Ps)：稳定的利润、健康的人力资源和美丽的星球。这是企业、人类和地球可持续发展的唯一出路。这项要求很高，但是舍此别无他途。