管理文库 - 领导力课堂

职场不和谐的根源

2013-10-04 45

心理学上有这样一个经典的实验：让参与实验的学生两两结合，但是不能商量，各自在纸上写下来自己想得到的钱数。

2013-10-04 44

这类领导者的领导行为表现为依赖高度集权和超凡的个人能力进行管理和领导，是一种英雄式领导。

2013-10-04 40

从小到一件事大到一个企业，不可单纯依赖“人制”去进行约束，要用科学的制度去规范才有实效。

2013-10-04 51

企业欲成功实施校园招聘工作，唯有全面解析校园招聘，深入了解校园招聘全流程，将其纳入完整体系。

2013-10-04 43

同样的员工在不同的老板面前往往有不同的表现。刘升在一家外企做总经理助理，他将能干的老视为偶像。

2013-10-04 41

只要关键员工稳住，那么实际上就保证了局势平稳，即使出现走部分人的情况也不至大伤元气。

2013-10-04 40

迅速从过去自由职业的状态中调整过来，尽快适应朝九晚五的作息时间，并融入新团队当中，才能加快回归，进入职场白领的“频道”。

2013-10-04 46

据美国道琼斯通讯社消息，Facebook计划在今夏推出在线招聘服务，这个平台将整合来自外部招聘网站的招聘信息，并且允许其他公司自由发布自己的招聘信息。

2013-10-04 37

要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。

2013-10-04 41

多年以前，有记者问王石——“企业家”、“登山家”、“不行贿”你选择哪一个做关键词。结果王石选择了“不行贿”。