如何领导企业团队?
企业的运作最终是团队的运作,团队运作的好坏将决定企业的未来,不同行业的团队做事方式不同,即使同行业的企业,由于企业实际运作状况不同,其团队做事风格也有不同,当然我们不能够用好与坏来区分这种差别,毕竟只有适合的才是最重要的。
企业的运作最终是团队的运作,团队运作的好坏将决定企业的未来,不同行业的团队做事方式不同,即使同行业的企业,由于企业实际运作状况不同,其团队做事风格也有不同,当然我们不能够用好与坏来区分这种差别,毕竟只有适合的才是最重要的。
眼下,很多大学生毕业找工作,存有一个误区,认为找一份“专业对口”的工作比较好,会有发展。实际上,从专业方面讲,企业人才应该是多面和多元的。个人如果把自己限制到一个小圈内,发展肯定会受到限制。
在职场这么多年的我们,会参加过很多场的招聘面试。不过,在被挑的过程中,我们肯定会碰上各种各样的招聘主考官,也肯定会遇到一些招聘怪招。
No.1 杨孟飞 少女总裁:杨孟飞籍贯:中国现居:温哥华年龄:22岁生肖:牛身高:170cm 体重:48kg 职业:温哥华一家上市集团总裁
对待开会的看法,很多职场人士都认为很简单,听领导发言,然后鼓掌不就行了!如果你有这样的想法,那一定要赶紧改变,要知道开会对职场人士非常重要,是职场文化中的重要环节。
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。
一张报销单让销量下降了60%?这似乎是天方夜谭的故事,却真实地发生在国内某大型酒业公司。
到手的馅饼被抢,煮熟的鸭子飞了,是最让人郁闷的事情,找工作也是如此。过五关斩六将,眼看胜利在望,没想到最后仍是空欢喜一场。面对屡战屡败的场景,一条路走到黑未必是明智之举,找出offer一再失手的根源,才是问题的关键。
员工保留在今天已经得到企业高层管理人员的关注,意识到员工管理的复杂性和重要性,如盖洛普公司著名的Q12研究旨在将员工的态度与公司基层的四个经营业绩指标相联系。
之所以,这股激流没有表面化,原因有二:一是企业年终奖的诱惑;二是过年了,都不愿意破坏最后一个团圆的氛围。