职场“大好人”要不要做？
在现在职场中，新人出入职场，“好人”做不得。
2012 跟着甄嬛混职场
前言：《甄嬛传》早在去年底就在各地面频道进行了第一轮播出，如今在全国几大卫视的第二轮播出将近尾声，居然再次掀起收视热潮，使得各卫视收视率屡破纪录。《甄嬛传》几乎成为街谈巷议的话题，曾经看“后宫剧”看“伤”了的观众也开始重拾遥控器。
《甄嬛传》戒：别把职场当“后宫”
后宫剧《甄嬛传》的热播，跌宕起伏的剧情不仅让“后宫迷”们过足了戏瘾，还引发了“后宫和职场”关系的讨论，类似“古装版杜拉拉升职记”的包装宣传也让“宫斗=职场”的解读再次甚嚣尘上。
职场新人职业发展的3L模式
马斯洛的需要层次理论告诉我们，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现的需要才是最高层次的需要。职业发展属于满足自我实现需要的范畴，因而实现员工的职业发展才会起到更大的激励作用。
企业人才测评实操手册
中国古代、东西方现代对人才评价的方法及模式都不尽相同，但都各有所取之处，结合到我们中国现代企业对各项人才的要求，如何把人选好、并且把选好的人用好，使企业产生巨大经济价值，这已经是HR战略层面的话题。
企业校园招聘有三招！
校园招聘实践中常常会遇到这样现象：离职率高达20%、甚至更高，有的工作表现欠佳，有的团队关系处理不好，等等。是什么原因导致招聘后和招聘时的不符，造成“看走眼”现象，提高招聘工作的准确性呢?结合招聘工作的切身体会。
易才集团助力儿童乐益会 探索公益组织人力资源体系
日前，儿童乐益会合作伙伴交流培训会在京举行，易才集团培训副总监王朝明应邀出席了培训会，并进行了以“公益组织人力资源管理重心”为主题的培训。
向扎克伯格学裁员！
《纽约杂志》封面故事称，扎克伯格所拥有的最好的技巧之一就是，他十分擅长解聘员工。一名Facebook前员工表示：“从本质上讲，组建团队的方式有两种。一是精于招聘新人才，而是善于裁减不利于公司发展的老员工。”
职场“第二人”要不要做？
一个职场团队中总有那么些有意思的分工。综合实力最强的人当仁不让成为老大，有埋头苦干的执行者，当然也不缺有想法爱提意见的人。运气好的话，或许还能有一个爱讲冷笑话的宅男去调节气氛。
职场人：决定你职业成功的能量射线
通常来说，人生的过程也是职业谋生的最重要阶段，基本上经历从物质→经济→价值三步曲。如何寻找到适合自己职业而且能沿着志向与目标的最长的能量射线呢?从自我定位到职业选择是自校对的过程，也是企业用人时进行的客观称量。
