对新入职员工的几点看法
1、初涉职场的员工学东西先不要贪多,要有计划,有目的地去展开和推进,要根据自己实际的承载能力,一步一个脚印地学下去,日益积累,就会有丰硕的收获,要循序渐进,不要好高骛远,更不要只顾西瓜而丢了绿豆;
1、初涉职场的员工学东西先不要贪多,要有计划,有目的地去展开和推进,要根据自己实际的承载能力,一步一个脚印地学下去,日益积累,就会有丰硕的收获,要循序渐进,不要好高骛远,更不要只顾西瓜而丢了绿豆;
习惯是一种定型的行为,是长时期逐渐养成的思维、语言、行为等生活的方式。人的习惯是在不知不觉中养成的,是思想、行为及态度在脑海深处逐步成型的一个漫长过程。根据调查显示,人们日常行为的90%来自习惯。
“90后”、新人类、非主流,随着新一轮毕业季的到来,这些词汇变得不再陌生,这也表明了“90后”职场新大军要正式登场了。
意大利人喜欢把资质“穿在身上”,让每个人都看得到。
看似寻常的植物,其实并不简单:
今日,媒体报道,“公司规定上班禁止讲方言,违者可能开除”,在该报道中提到苏州有些公司规定上班期间不得说苏州话。
2011年,对于人力资源领域来说,有着特殊的意义。在这一年里,有众太多的人力资源事件牵动着人们的心。有欢喜、有叹息、有心痛、有争辩……这一年发生的那许多事
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近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下三茅人力资源网将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳,以供所需时参考。
在企业中,跳槽几乎是每位HR人员都要经常面临的问题,而同样作为企业的一员,HR们也有着类似的跳槽故事。