管理文库 - 领导力课堂

2011-2012年中国区关键人才能力调研

2013-10-04 42

关键人才缺乏已影响到企业核心竞争力，人才争夺战愈演愈烈

2013-10-04 42

工作经验并不是必需的，有时反而会给公司带来负作用。每一家公司都有自己的风格，员工最好要有不同的意见，并将这些观点带到工作中去加以改进，而不是坐而抱怨

2013-10-04 49

2月11日，网易科技在北京发布《2011年中国创业者生存报告》，报告通过在线问卷的方式，采集了全国各地百余份创业公司样本，力图准确反映当下中国科技行业初创公司的生存状况，报告涵盖了政策、资金、产业与竞争、团

2013-10-04 42

你怎么知道你的公司是健康发展的?只要公司业务不明显地表现出下滑的迹象，我们就倾向于认为我们的公司正蒸蒸日上。如果业务在增长，增长率在增加，这很好。每当我看一个公司的时候，我寻找的两件事情可以告诉我公司和公司的员工是否拥有把公司做大并维持那种状态所需的东西

2013-10-04 41

企业身上所承载的担子愈发沉重，它们不仅要去参加全球化竞争，还必须面对“环境”这一新课题，要为此付出较高的成本。而作为企业领导者，今天的全球化已经包含了多重含义，越来越考验他们的管理能力。

2013-10-04 44

对於搞企业的人来说，用人所短的结果只有一个，就是企业遭殃，或破产，或倒闭。

2013-10-04 41

近日消息，甲骨文Oracle公司宣布以19亿美元的天价收购人才管理云服务商Taleo。消息传出后，Taleo股票暴涨20%。此举被认为是甲骨文公司加大人才管理软件投入，欲鏖战人才管理云服务的标志。

2013-10-04 40

外企受到很多求职者的青睐，不过对人才的要求也相对较高，除了对外语能力有严格要求外，其最在乎求职者这五方面的特质。

2013-10-04 41

需要说明的一点是，我谈论的并不是事出有因的解雇。由于行为恶劣、能力欠缺等原因解雇员工，自然没什么好说的。但如果早已清楚界定了岗位职责、进行了充分的面试以及背景调查，招到的人最终还是得卷铺盖走人，绝对属于小概率事件。

2013-10-04 44

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。