从《劳动合同法》看合格员工辞职成因及管理应对
合格员工辞职对企业组织来说某种程度上是一种损失。合格员工组成的稳定团队，是企业战略执行力量的保证和组织路线保证，非常关键。现就从《劳动法》的角度，就合格员工辞职成因进行分析，并力图给出管理应对方法，以抛砖引玉。
员工严重违纪 解除合同需举证有力
----第235期英才网联（医药行业）HR沙龙活动回顾
中华英才网打造高端招聘会 激活区域人才市场
继3月成功打造中山市2013年首场大型综合人才招聘会，汇聚460家中山市知名企业，提供岗位超10000个，吸引超过40000人求职者的空前盛况之后。
“痞子”刘邦靠什么凝聚了人才
刘邦经常讲粗话，对儒生也不是很客气，甚至把儒生的帽子当尿壶。这样的人，凭什么把那么多人才聚在一起呢？比如，张良这个人很有才气，而且很有个性。当年在“博浪沙”刺杀秦始皇就是他一手策划的。
员工管理：敢问路在何方？
拿到iPhone，清点数量后暂存。2009年7月10日，取机台的人来，孙丹勇打开纸箱让他们确认数量，孙有事不在场，回来后发现少一台，孙怀疑机台丢在产线，但没能找到。
好薪酬制度的两个特征
网上流传一段话，据传是马云说的：员工离职原因林林总总，两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
稳定员工队伍：突破职场人脉“怪圈”
山东某大型汽车配件制造企业，有一年在春节后高薪引进中层以上管理人员20余人。“空降部队”大刀阔斧，没料到老员工联合起来搞信息封锁、资源垄断。
别说你懂职场升迁秘籍！
从低层到中高层，从粉领到白领金领，升迁，一直是职场中人的梦想。为什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如鱼得水，步步高升？
让人才发挥效用——扁鹊的医术
小到生活细节，大到国家治理，都需要未雨绸缪。如果当危机发生了才去匆忙寻找应对的方法，就会为时已晚。
从校园人到企业人的转变
从学校跨入企业进入社会，需要经历校园人到企业人的转变。转变的过程是痛苦的，这会磨掉应届生身上很多的锐气，进入企业之前的期望和理想也常常会因为遭遇磨炼而变得更加理性和现实。
