400电话办理助我通过实习期
2011年的6月唐钰面临着实习毕业就业等问题,这也是很多大学毕业生尤为头疼的问题。在6月份唐钰进入一个比较大型的公司实习,做的是销售。
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好的办公环境成为吸引员工的法宝
以下是能确保你做出正确决定的四个简单步骤。
人不是你最重要的资产,正确的人才是。——管理大师吉姆.柯林斯
招聘是人力资源管理的基本功和入门关,从某种意义而言,招聘的质量直接决定了人力资源的素质,招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平。招聘入职管理是人力资源管理的首要环节,是风险防范的第一道关。招人——看似简单,其实,招聘管理里面大有学问。
一、全面绩效计分卡概述 全面绩效计分卡概念是荷兰学者休伯特兰佩萨德提出的,虽然越来越多的西方先进管理理论和概念进入我国,例如全面质量管理理论、平衡计分卡理论、绩效管理等,但它们只是对某一方面
美国劳工部最近一项粗略统计显示,雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调研表明,雇佣一名雇员的平均成本中,隐性成本占到了总成本的80%。恐怕这就是很多人不相信高达40000美金的重要因素,因为他们没有考虑到庞大的隐性成本的存在。
在尝试了近一年的职场生活后,部分职场新人的心已经随着万物复苏的季节的到来,出现了不安分的跳槽念头,“不喜欢、不适合”成了上榜率最高的离职理由,究竟要如何衡量自己是否适合当下这份工作,面对去留应如何选择才足够明智?
又一新族人悄然崛起,他们因敢于拒绝升职而被职场人称为“拒升族”,多聚集在除国企外的企业里。有关拒升族的讨论褒贬不一,拒升族因何拒升,这种近来才出现的、有违常理的举动究竟是愚蠢还是明智?
生活中,很多人不拘小节,不修边幅,不觉得什么,在职场则不然,形象起到很关键的作用。可以严肃的说:形象好坏与否,不仅影响你是否可以找到称心如意的工作,甚至可以决定你的未来。