谁是谷歌想要的人才？
我最近正在读一本书《谁是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜欢出怎样的面试题来选出自己需要的人才。这本书很有趣，对启迪思维很有帮助。
为何在周三与周五工作效率颇高？
一、前言 根据研究表明职场人士在周一到周五这段工作时间里除其他外界因素影响之外，每天不同的心理状态也会对工作效率产生非常明显的影响。从周一到周五，人的工作效率每天都会发生非常明显的变化，这既
职场人如何走出工作低潮？
一般而言，职场中可能发生工作低潮的原因不外乎有下列两种，一是工作缺乏成就感。另一则是人际关系不和谐，影响工作推展。
白领须知：化敌为友的秘籍
1984年，约翰-克兰德宁（John Clendenin）还是一个刚刚走出商学院的职场新人。他在美国施乐公司零部件与供应部门获得了职业生涯中的第一个管理岗位。
教你识别招聘中的潜台词
可能的潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。 点评：看到此类招聘信息的时候，要想想在这家公司
培训下属也是在提高自己
根据一项权威机构的调查，企业员工的离职原因，80％跟他的上级领导风格有关，可见上级领导对下属员工有着巨大的影响力。
为人正派的六个方面
《史记》中记载了一条做臣子的智慧，叫“六正六邪”——就是在大臣的身上有六正，也有六邪，照六种好的典型去做，他就会得到荣耀；若照坏的去做，他就会招来羞辱。荣辱实际就是祸福的门径。
不要写进求职信里的“蠢东西”
写封极具说服力的求职信可不是件简单的事情。又想吸引别人的注意，又不能引起反感，这可需要费点脑子。信里就集中写你能为老板的成功做点什么，避免加入下面这些蠢东西。
企业校园招聘究竟存在什么问题
1.校园招聘的现状 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。目前企业在校园招
职场心理：中国第一夫人式的职场之道
近一个月来，全民热议的不是中国领导人选举，不是习主席“出巡”，而是中国第一夫人的成功转型：从倍受喜爱的歌唱家到好评不断的外交夫人，彭丽媛可谓职场成功女性华丽转身的楷模。
