职场涨薪需要哪些“技术活”？
近日，一家全球性管理咨询公司公布的主要国家2013年度工资上涨率预测显示，2013年中国的工资上涨率将达9.5%，这不仅包括了基本薪金的提升，也包括了定期加薪。
培训是责任而不是福利
长期以来，中国企业的管理培训都面临一种尴尬——老板不太愿意投入，管理者热情也不高，员工主动参与的就更少，只有人力资源部在为培训而培训，这就是培训无效的根源。
职场心理：职业转型——想要鲜花还是鸡蛋？
老罗的启示：鲜花还是鸡蛋，取决于自己
面试秘籍：请丢掉四种离职烂理由
现在职场上换工作的频率老高老高了，相较于八九十年代的一份工作干到退休的情况，现在的职场人士换工作的频率高的可怕。那么你在换工作的时候，面试官一般都会问你离职的原因呢？
员工：资产型和负债型
企业的员工分成两种：第一种叫做资产型，第二种叫做负债型。资产型是员工拥有一定能力和技术的人才，能够不断给企业创造价值的人。需要企业这个平台来实现成就和创造价值。
招聘也需要“营销”？
企业的人力资源经理最忙的事莫过于招聘，然而收效却甚微——苦苦寻觅难遇良才。与之相对应的是求职者奔忙于各求职场所，却很难找到中意的公司。
家族企业应如何用人？
中国人总是有一个好心肠，不愿意得罪于人，所以做人总是很难，特别是做一个受到大家欢迎的企业老板，很多时候，这就取决于老板是如何用人的。
职场如何培养“小虫”罗德曼式好员工？
企业提供好的环境、好的待遇、好的薪酬、好的培训制度和好的管理机制，坚持公平、公正、公开，企业里的整个氛围都是好的，是不是这样的企业就能够获得员工的心了？不尽然。
教你识别招聘中的潜台词
用词1：广阔的发展空间 可能的潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。 点评：看到此类招聘
职场商务交流中的道歉技巧
我国素来就是礼仪之邦，礼仪是我们在交往中自古就留有的传统。在现在交往中越来越重视礼仪，但是在商务交流中，免不了有些小过节，那就需要掌握的道歉的技巧，道歉的技巧有下面几点。
