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末位淘汰制究竟是好是坏？

2013-10-04 58

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”，并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。

2013-10-04 56

员工想要离职总是有林林总总的原因，但只有两点最真实：钱没给到位，心委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。哪些人才容易离职？又怎么避免这些人的离职？

2013-10-04 52

人才，人才，才是关键，人也很重要！当领导者把人才聚合过来的时候，究竟是聚他的才呢？还是聚这个人呢?

2013-10-04 51

为了加强企业员工技能的提升，也为了让员工为企业创造更多的价值，大部分企业采用了企业培训管理，但是很多培训效果并不是很明显，下面我们剖析影响企业培训管理效果的八个因素：

2013-10-04 54

杰姬毕业后找到的第一份工作要求她全天候待命，这对她的协调能力无疑是一种考验，她必须学会把工作留在办公室，全身心投入工作之外的生活。

2013-10-04 53

在职场中，有好的口才让工作事半功倍，但好的口才也不是天生的，需要很多的历练，同时需要善用心理学来提高谈话效率，从而让工作达成更好的结果。本文将教您如何运用心理学，让口才及做事更顺畅。

2013-10-04 50

做主管的压力不是一般做部属的人能够体会，不要把主管的情绪认定成个人情绪，应该只是短暂工作上压力没有办法抒发而已。

2013-10-04 52

《劳动法》规定，平日延长工作日必须付给劳动者150%的工资，休息日加班须付200%的工资，法定节假日加班须付300%工资，但这是多少工资数的倍数，《劳动法》里没有规定，于是这个加班费的基数就由企业自定，不同的用工单位加班费基数差别很大。

2013-10-04 57

HR们刚刚经历了年末年终奖计算与发放这项重大工作，想必都还印象深刻，每到年底这项工作都或多或少的给HR们带来一些小小麻烦。确实，年前年后一般都会多发与之相关的案件，于是乎在年初做好相应的准备非常有必要。

2013-10-04 54

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。