对于下属员工要多给机会
任何人都不是一个猪，吃了睡，睡了吃，总希望能活出自己的尊严，活出自己的价值。作为老板或主管，也就必须时时提醒下属员工，珍惜自己的时间，合理运用自己的时间，以在自己获得物质利益的同时，也获得人生价值的实现。
不让绩效管理有问号
一个优秀的绩效管理系统，既要关注结果，也要关注过程，既是人力资源管理，更是企业文化管理。
企业用人的不同阶段
创业期用人 在创业期老板自己就是人才，下属是执行者。创业期不适合招人才，这个时候老板要咬紧牙关选自己懂的项目，亲力亲为，最后用那些愿意跟着你做事的人，但不能抱着能够天长地久的心态。 这
沟通技巧：怎样结束面试谈话？
当今时代，面试谈话过程中沟通技巧无处不在，通常在交谈与沟通中，我们大多非常的重视开头模式，而忽视了对结束谈话的重点，而且还有很多人们根本没有在意往往不以为然。好的沟通技巧在面试结束后不是说话完了说声“再见”就结束的。
让员工每年有一次机会当主角——增强团队凝聚力的创新举措
国外的企业以合唱团增强团队凝聚力，这种方式其实对中国企业来说并不陌生，年会上或团队展示中，经常有的项目就是团队舞蹈或合唱，
年轻人求职面试10大忌
一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。
重燃老员工激情
每一个员工进入公司，身份从新员工到员工，再到老员工；技能从刚开始的生硬到后来的娴熟。于是，这个时候多数企业会认为企业培养了员工，到了员工技能娴熟，该是员工回馈企业的时候了。
做最有价值的好员工
心态第一：态度，决定问题难度 1、没有解决不了的问题，只有解决不了问题的人 2、困难不是放弃的借口，应是坚持的理由 3、第一时间面对问题，才能以最快的时间解决问题 4、别对自己说
如何用好职场“第二身份证”？
用好“第二身份证” 名片是职场人士的“第二身份证”，使用已经非常普及。它不仅是自己身份的介绍，更是自己的脸面、形象。名片总的要求是“整洁、有序、明了”。对于职务，不应该罗列过多、本末倒置，样
职工薪酬与职工工资的差异比较
我国上市公司自2007年1月1日起工资核算按照《企业会计准则第9号――职工薪酬》执行，今后我国还要逐步在其他企业推行工资核算改革。
