四大理由让办公室恋情理直气壮
导读：办公室恋情大多是因为日久生情而产生的。每天8个小时，共处一室，呼吸者同样的空气，慢慢地交流，慢慢地了解，不免会产生几分暧昧的情愫。
应该马上跳槽的六个信号
对今天的职场人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，几乎谁都有过跳槽的经历，有的人甚至一年几连跳，
空降HR如何快速占领新阵营
春节前参加了一个HR高管聚会，从中得知众多HR高管已经在为自己的来年工作规划、职业发展做好跳槽的准备，选择了一些与自己吻合的、匹配的公司面试与恰谈。
啥星座是职场拒升族？
竞争压力巨大的职场中，有这样一类人：他们工作能力超强，业绩也很突出，但当别人为升职挤得头破血流时，他们却有着如世外高人般的超然态度，能够潇洒而勇敢地对升职说NO.的确，理想职位不在高低，能找到合适的用武之地才最重要。
心态比指标重要，态度比经验重要
什么样的人才适合于你的团队？一般的团队领导者可能会想当然地说：肯定是那些曾经做过这类工作的人，要么就是一个在实际经验方面与工作尽可能接近的人。
年度培训规划如何做？
年度培训规划，就像一盆盆栽，照料的好才会枝繁叶茂，才会有人选购。照料一盆盆栽无外乎就是除草、光照、浇水、施肥。当然，每样营养的适度适量是十分重要的。作为企业的HR，如何让你的年度培训规划得到老板赏识，和照料盆栽一样也是有这么四个步骤。
2013年 职场人如何成功“转型”
转型，也许是每个人都逃不掉的命运。而在2013年，转型会降临在更多人的头上，经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型。
如何不给职场打上“马赛克”？
当今社会，能力和经验第一，好多企业在招聘的时候首选都是有实践基础的，所以说毫无实战基础的大学生初涉职场经常会碰壁，找不到工作，导致好多人开始否定自己，惧怕面试！
员工绩效考评中的“囚徒困境”模型
在人力资源管理工作中，绩效考评是最关键的一个环节，既是对员工前期工作情况的总结，也是员工将来薪酬发放、晋级等工作的基础。
“五步走”优化企业团队建设
团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队中如果有团队成员逃避责任、缺乏主动与担当，就会拖累整体的士气与生产力。
